Ведущий специалист подбора и адаптации персонала

- Производить набор, отбор и оценку соискателей. Поиск потенциальных кандидатов ресурсами Компании. Проведение собеседований с кандидатами.

- Ведет кадровое делопроизводство в соответствии с закуонодательством Российской Федерации.

- Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами как грамотной письменной так и устной речи.

- Оформление приема, переводов, ученических отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, командировок, документов по результатам медицинского осмотра работников филиала (отстранение от работы, поиск новой должности) и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и инструкциями. Заполнение и ведение личных карточек работников формы Т-2. Оформление договоров о полной материальной ответственности.

- Ведение учета, регистрации и выдача трудовых договоров, дополнительных соглашений работникам

- Ведение отчетности по подбору и адаптации персонала.

·                 Уверенный пользователь ПК , EXCEL, WORD, 1C .

·                 Знание кадровой политики, Разработка конкретной кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала

·                 Выявление мотивации работников предприятия при индивидуальном подходе к каждому сотруднику

·                 Умение формулировать и доносить до сотрудников цели и миссию предприятия, проводить мероприятия, которые бы способствовали укреплению внутреннего духа организации

·                 Высшее профессиональное образование, бакалавриат

·                 Стаж работы по специальности не менее 1 года