Проверки

Выявленных нарушений нет

В нарушении ч. 1, ч. 2 ст. 58, 2 ст. 57, ст. 72 Трудового кодекса Российской, 13 апреля 2017 г. работнику , с которой при приеме на работу 01 сентября 2005 г. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, было вручено уведомление № 79/435 от 13 апреля 2017 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно вида трудового договора с неопределенного срока на определенный срок, в отсутствии оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 74 ТК РФ, поскольку изменение вида трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор трудовым законодательством не предусмотрено.

Беканова А.К. принята в Филиал ФГУП Охрана МВД России по КБР ныне Филиал ФГУП Охрана Росгвардии по КБР на должность ведущего бухгалтера с 16.04.2014г. 14 апреля 2014г. с ней заключен срочный трудовой договор № 20 со сроком действия с 16.04.2014г. до 02.09.2014г на период отпуска по беременности и родам ведущего бухгалтера Махаевой Д.Х. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В нарушение ст. 70 ТК РФ при приеме Бекановой А.К. ей был установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

Согласно представленному работодателем трудовому договору № 44 от 28 августа 2014г. с Бекановой А.К. заключен новый трудовой договор об исполнении трудовых обязанностей ведущего бухгалтера с 03 сентября 2014г. на время отсутствия ведущего бухгалтера Камергоевой Д.Х. При этом, предыдущий трудовой договор не был расторгнут. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение ст. 72 ТК РФ вместо заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору с Бекановой А.К. заключен новый трудовой договор. Кроме того, экземпляр трудового договора, представленный работником, и экземпляр трудового договора, представленный работодателем, имеют расхождение. Так, согласно п. 3.1 трудового договора № 44 от 28 августа 2014г., представленного Бекановой А.К., трудовой договор заключен на неопределенный срок, тогда как, п. 3.1. представленного работодателем трудового договора № 44 от 28 августа 2014г. устанавливает срочный характер договора - на время отсутствия ведущего бухгалтера Камергоевой Д.Х. Данное расхождение является нарушением ст. 67 ТК РФ, поскольку трудовой договор должен составляться в двух идентичных экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Работодатель не предложил Бекановой А.К. введенную в штатное расписание с 05.09.2016г. должность заместителя главного бухгалтера, соответствующую ее квалификации. Поскольку указанная должность введена в штатное расписание. и являлась вакантной по состоянию на 05.09.2016г. Вместе с тем, работодателю предписание с требованием отменить состоявшееся сокращение должности ведущего бухгалтера не выдается в связи с истечением сроков давности. На введенную с 05.09.2016г вакантную должность заместителя главного бухгалтера приказом от 06.09.2016г. № 47-л/с переведена с 06.09.2016г. бухгалтер - кассир Оразаева И.М., с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции заместителя главного бухгалтера с 06.09.2016г.

Не выявлены

1. Приказом от 09.07.2014 г. Аппаев Марат Музафарович принят на работу в Филиал ФГУП "Охрана" МВД России (Росгвардии) по КБР. 09.07.2014 г. между Аппаевым М.М. и Филиалом ФГУП "Охрана" МВД России (Росгвардии) по КБР заключен срочный трудовой договор от 09.07.2014 г. № 33, в соответсвии с которым Аппаев М.М. принят на работу в Филиал ФГУП "Охрана" МВД России (Росгвардии) по КБР по должности стрелок ВОХР на 1 (один) год. 08.07.2015 г. к трудовому договору от 08.07.2015 г. № 33 заключено дополнительное соглашение в котором указывалось что настоящий договор заключен на срок действия договора с "Управлением Федеральной налоговой службы РФ по КБР" от 25.12.2014 г. № 104 до 31.12.2015 г. Трудовой договор от 09.07.2014 г. № 33 не расторгался, приказа об увольнении Аппаева 31.12.2015 г. в Филиале ФГУП "Охрана" МВД России (Росгвардии) по КБР отсутствует. 31.12.2015 г. между Аппаевым М.М. и Филиалом ФГУП "Охрана" МВД России по КБР заключен новый срочный трудовой договор от 31.12.2015 г. № 121/16, в соответствии с которым Аппаев М.М. принят на работу в Филиал ФГУП "Охрана" МВД России (Росгвардии) по КБР по должности стрелок ВОХР на срок действия договора от 31 декабря 2015 г. № 03041000022150000250053438-02 № 2, заключенный с Управлением федеральной налоговой службы КБР, но не позднее 31.12.2016 г., при этом работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей с 01.01.2016 г. В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вместе с тем трудовой договор от 31.12.2015 г. № 121/16, фактически продолжает регулировать трудовые отношения по Трудовой договор от 09.07.2014 г. № 33. В связи с изложенным в нарушение требований ст. 72 ТК РФ с Аппаевым М.М. 31.12.2015 г. заключен новый трудовой договор ф

2. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление выходных и нерабочих праздничных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов Государственной власти. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительным праздничным (нерабочим днем) признано 20 сентября каждого года «День адыгов (черкесов)» , установленный Указом Главы КБР от 12.08.2014 N 166-УГ "Об установлении Дня адыгов (черкесов)" и объявлен праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если р

3. В соответствии со срочным трудовым договором от 01.09.2016 г. Аппаев М.М. принят на работу в ФГУП "Охрана" МВД России (Росгвардии) по КБР на период с 01.09.2016 г. по 31.12.2016 г. по совместительству. В соответствии с Табелем учета рабочего времени и Расчетными листками, Аппаевым М.М. фактически осуществлялась работа по совместительству: в октябре 2016 г. на протяжении 12 часов по которому ему оплачена оплата по часовому тарифу - 348 рублей 72 копейки, и в декабре 2016 г. на протяжении 1 часа по которому ему оплачена оплата по часовому тарифу - 29 рублей 06 копейки. При этом в период с 01.09.2016 г. по 31.12.2016 г. надбавка за выслугу лет Аппаеву М.М. по работе по совместительству не осуществлялась. В соответствии с Приказом Генерального директора ФГУП "Охрана" МВД России Голованова С.Н. от 06.09.2012 г. № 275 работникам ФГУП "Охрана" МВД России устанавливается процентная надбавка за стаж непрерывной работы, в соответствии с которым Аппаеву М.М. , как имеющему стаж непрерывной работы от 2 до 5 лет, устанавливается надбавка за выслугу лет в размере 10 % от оклада. В нарушение указанных нормы не начислялась и не выплачивалась надбавка за выслугу лет по его работе по совместительству с 01.09.2016 г. по 31.12.2016 г. Задолженность по выплате Аппаеву М.М. надбавки за выслугу лет, по его работе по совместительству с 01.09.2016 г. по 31.12.2016 г., составляет 37рублей 78 копеек (348, 72 рубля * 10 % + 29, 06 рубля * 10 %)

4. В нарушение требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ Аппаеву М.М. осуществляющему свою трудовую деятельность в ФГУП "Охрана" МВД России (Росгвардии) по КБР по совместительству с 01.09.2016 г. по 31.12.2016 г., и уволенному приказом от 28.12.2016 г. № 68- л/с не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск эквивалентная 9, 33 календарным дням (4 месяца /12 месяцев *28 календарных дней)

5. В ФГУП "Охрана" МВД России (Росгвардии) по КБР Не осуществлялись организационно- технические мероприятия направленные на проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) по рабочим местам занимаемым Аппаевым М.М. до 31.12.2016 г. Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

6. В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ФГУП "Охрана" МВД России (Росгвардии) по КБР по рабочим местам занимаемым Аппаевым М.М. не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда)

7. В соответствии с п. 7.3.1. "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797) Повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. В соответствии с п. 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. В нарушение указанных норм с Аппаев М.М. (с которым проводился последний повторный инструктаж на рабочем месте - 06.04.2016 г.) был допущен к работе в период с 04.10.2016 г. по 31.12.2016 г. без проведения с ним повторного инструктажа на рабочем месте.

8. В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 08.07.2014 N 1 "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2014 - 2016 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с п. 1. Решения Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 08.07.2014 N 1 "О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2014 - 2016 годы" В Кабардино-Балкарской Республике минимальный размер заработной платы на 2014 - 2016 годы устанавливается на каждый предстоящий год в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года. В соответствии с п. 2. Решения Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 08.07.2014 N 1 "О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

1.Так, в нарушение указанных выше норм ТК РФ, из соответствующих выплат Бекановой А.К. от работодателя незаконно удержаны денежные средства в размере превышающем 20% от всех сумм, которые должен получить работник при каждой выплате, без согласия Бекановой А.К.

Согласно условиям трудового договора № 121/16 от 31.12.2015г. Аппаев М.М. состоял в трудовых отношениях с ФГУП Охрана Росгвардии по КБР в должности стрелка отряда военизированной охраны в период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. С письменным заявлением о предоставлении необходимых ему документов, связанных с его работой, Аппаев М.М. обратился в ФГУП Охрана Росгвардии по КБР 20.02.2017г. путем отправления указанного заявления в адрес организации заказным письмом с уведомлением. Данное почтовое отправление получено ФГУП Охрана Росгвардии по КБР 22.02.2017г., что подтверждается ответом УФПС КБР -Филиала ФГУП "Почта России" от 29.03.2017г. № 10.4.2.2.2-23 на запрос Государственной инспекции труда в КБР. Однако, ФГУП Охрана Росгвардии по КБР предоставило Аппаеву М.М. необходимые ему документы лишь 16.03.2017г., что подтверждается сопроводительным письмом № 07/198 от 16.03.2017г.

Нарушений не выявлено

Предписание не выполнено в установленные сроки

Предписание не выполнено в установленные сроки

Предписание не выполнено в установленные сроки

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Необеспечение безопасности людей

Не вовремя выплачен окончательный расчет

В нарушение ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Приказа от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» от 01.06.2009 в Филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ивановской области в личных карточках учета выдачи СИЗ электромрнтеров Осетрова В.Ю, Давыдова А.А., Дементьева А.А., Гриценко А.Н. и др. не указаны данные сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством

В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в графиках работы не указано время начало и окончания работы - график на ноябрь 2016г., декабрь 2016г. у электромонтеров Смирнова Н.И., Осетрова В.Ю., Оранского А.В., Шальнова В.Ф. , Стулова А.В., Буничева Д.В., Немцова А.В. в трудовых догоорах режим работы не установлен, дополнительных соглашений не заключено.

В нарушение ст. 57, 108 Трудового кодекса РФ в графиках работы не указано время начало и окончания перерыва для отдыха и питания ( график на ноябрь 2016г., декабрь 2016г. у электромонтеров Смирнова Н.И., Осетрова В.Ю., Оранского А.В., Шальнова В.Ф. , Стулова А.В., Буничева Д.В., Немцова А.В. в трудовых договорах режим работы не установлен, дополнительных соглашений не заключено.

В приказе об увольнении Аппаева М.М. произведена ошибочная ссылка на статью ст. 79 Трудового кодекса РФ вместо п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ . При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным

Аппаев М.М. с приказом работодателя N 68-л/с от 28 декабря 2016 года о прекращении трудового договора не ознакомлен под роспись.