Проверки

Таким образом, в нарушение статьи 262 Трудового кодекса РФ предоставленные Федорову А.В. дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом оплачены не в полном размере.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований ст.ст. 8, 212, 221 Трудового кодекса РФ, п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ, утв. постановлением Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. Так приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" электромонтерам охранно-пожарной сигнализации; электромонтер станционного оборудования телефонной связи предусмотрена выдача хлобчатобумажных перчаток с полимерным покрытием или точечным покрытием. Однако работнику перчатки выданы не были.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Нарушение трудового законодательства: ст. 212 ТК РФ

Отсутствие обязательных условий в трудовом договре

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

1. Титульный лист отчета о проведении СОУТ, заполнен не в соответствии с п.3 ст. 15 426 ФЗ. Отсутствует дата подписания отчета председателем и членами комиссии. 2. В соответствии с п.7 ч.5 Приложения N 4 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, в строке 021 Карты СОУТ указывается информация о СНИЛС работников;

Нарушение требований трудового законодательства

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в дополнительном соглашении от 30.10.2015 г. к трудовому договору от 20.11.2006 г., заключенного с работником Иванцевым А.С., работодатель не указал режим рабочего времени и времени отдыха , т.к. для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, а именно работник работает на 0, 5 ставки, а в Правилах внутреннего трудового распорядка ( действующие на тот момент – утверждены приказом № 44 от 17.03.2015 г.) установлена 40-часовая рабочая неделя для мужчин: с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45.

В нарушение требований ст. 81, 179, 180 ТК РФ работодатель не уведомил работника Иванцева А.С. о предстоящем с 01.09.2017 г. сокращении его должности - специалиста группы договорно-правовой работы персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель 03.07.2017 г. уведомил работника Иванцева А.С. о том, что в связи снижением объемов работ по направлению деятельности филиала списочная численность филиала сокращается, в том числе и должность специалиста группы договорно-правовой работы, которую занимает работник, будет сокращена до 0, 25 ставки, что приведет к уменьшению его заработной платы. Однако работодатель не предложил другие должности, имеющие у работодателя (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст.81, ч.1ст.180 ТК РФ).И не разъяснил работнику, что в случае своего не согласия на новую должность (например, 0, 25 ставки специалиста), то работодатель расторгнет с ним трудовой договор по основаниям, предусмотренным ч. 1 п.2 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата организации. Кроме того, работодателем при принятии решения о сокращении должности специалиста группы договорно-правовой работы не рассмотрен вопрос преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Отсутствуют знаки пожарной безопасности (ППР РФ №390 п.43);

Руководитель не прошел обучение по пожарно-техническому минимуму. (ППР РФ №390 п.3);

Отсутствует табличка с номером вызова пожарной охраны. (ППР РФ №390 п.6);

Отсутствует план-схема эвакуации людей в случае пожара.(ППР РФ №390 п.7);

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

1.Работодатель в нарушение требований ст.152 Трудового кодекса РФ и п.8 Положения об оплате труда не производил Туна И.С. ежемесячную оплату в повышенном размере за сверхурочную работу. Так в мае месяце 2017 года им отработано 284 часа при норме 160 часов, в июне 284 часа при норме 168 часов. Оплата производилась за фактически отработанное время в одинарном размере.