| 126. |
№ 75170701342479 от 27 января 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
| 1. |
По факту невыплаты заработной платы:
01 июля 2016 года между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Союзом работодателей Забайкальского края заключено Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012
года согласно которому для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, предусмотрен размер минимальной заработной платы - 7500 рублей, действующий с 01 июля 2016 года. До 01.07.2016 размер минимальной заработной платы был установлен 6204 рублей. Трудовым договором работника была установлена
заработная плата в размере 5610 рублей. Исходя из вышеизложенного в нарушение Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Забайкальском крае и ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за период
Вашей работы в КГСАУ «Забайкаллесхоз» выплачивалась в неполном объеме. Также в ходе проверки подтвердился факт несвоевременной выплаты заработной платы. В ходе проверки выявлен факт несвоевременной выплаты заработной платы с ноября 2016 года, заработная плата в нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ выплачена 13.01.2017 года, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы не начислена и не выплачена, также установлен факт выплаты и начисления заработной платы ниже МРОТ. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
|
|
| 127. |
№ 75170701335640 от 24 января 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предмет-выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
проведение мероприятий
Нарушений не выявлено
|
| 128. |
№ 75170701315956 от 16 января 2017 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права. предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае поступило обращение о несвоевременной выплате заработной платы в Беклемишевском филиале. В ходе проведения проверки, согласно представленным документам установлено следующее: Согласно приказу № 103-ос от 11.03.2015 года сроки выплат заработной платы в Беклемишевском филиале КГСАУ «Забайкаллесхоз» установлены 25 и 10 числа каждого месяца. Трудовыми договорами заключенными с работниками дни выплат заработной платы установлены 30 и 15 числа каждого месяца. В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ дни выплат заработной не конкретизированы. В нарушение ст.72 ТК РФ при изменении дат выплат заработной платы, изменение условий трудового договора с работниками не заключены дополнительные соглашения об изменении дат выплат заработной платы.
|
| 2. |
В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РРФ заработная плата за август выплачена с нарушением сроков, день для выплаты заработной платы в соответствии с приказом - был 10 числа, однако заработная плата выплачена 22.09.2016 года. Заработная плата (аванс) за сентябрь выплачена с нарушением сроков, день выплаты был 25 сентября, выплачена
27 сентября 2016 года.
|
| 3. |
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В
нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.
|
| 4. |
01 июля 2016 года между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Союзом работодателей Забайкальского края заключено дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012
года согласно которому для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, предусмотрен размер минимальной заработной платы - 7500 рублей, действующий с 01 июля 2016 года. До 01.07.2016 размер минимальной заработной платы был установлен 6204 рублей. Трудовым договором была установлена заработная плата ниже установленной заработной платы в Забайкальском крае, должностной оклад в размере 1650 рублей, надбавки в виде районного коэффициента в
размере 40 %, процентная надбавка за работу в Забайкальском крае в размере 30%. Исходя из вышеизложенного в нарушение Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Забайкальском крае и ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за период работы с 01.04.2014 в Беклемишевском филиале КГСАУ «Забайкаллесхоз» сторожу
выплачивалась в неполном объеме, ниже установленной заработной платы в
Забайкальском крае. Также в ходе проверки подтвердился факт несвоевременной выплаты заработной платы. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен к
|
|
| 129. |
№ 75160701244746 от 15 декабря 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае поступило обращение работник о несвоевременной выплате заработной платы, оплаты
отпуска. Согласно платежным ведомостям и расчетным листам факт несвоевременной выплаты заработной платы за тушение пожаров и заработной платы с сентября 2016 года в ходе проверки работнику. подтвердился. Также подтвердился факт несвоевременной оплаты
отпуска предоставленного в ноябре 2016 года. В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за период работы в КГСАУ "Забайкаллесхохз" выплачивалась несвоевременно, также в нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска произведена несвоевременно. В нарушение требований ч.1 ст.140 ТК РФ расчет при прекращении трудового договора произведен работнику с нарушением сроков. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан начислить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска, расчета при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ работнику начислена и
выплачена. Окончательный расчет работнику произведен 22.12.2016 года в размере 44298, 49 рублей, денежная компенсация выплачена 26.12.2016 года.
По обращению работника установлена в нарушение требований ч.6 и ч.9 ст.136 ТК РФ несвоевременная выплата заработной платы за ноябрь 2016 года, несвоевременная оплата отпуска. Отпуск предоставлен 01.10.2016 года, оплата произведена 07.11.2016 года. Заработная плата за ноябрь 2016 года выплачена с нарушением сроков. Сроки выплат заработной платы установлены 20 и 5 числа каждого месяца, однако заработная плата за ноябрь выплачена 5 декабря 2016 года, 20 ноября 2016 г.
|
| 2. |
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан начислить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.В нарушение требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока оплаты отпуска и выплаты заработной платы работнику денежная компенсация КГСАУ «Забайкаллесхоз» не начислена и не выплачена.
|
|
| 130. |
№ 75160701209106 от 1 декабря 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача- надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
Согласно приказу о прекращении трудовых отношений № 136-К от 15.11.2016 года Вы
были уволены за прогул по п.6, подпункту «а», ч.1, ст.81 ТК РФ. Согласно ст.193 ТК
РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
При привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем нарушен порядок
применения дисциплинарного взыскания в отношении Вас, то есть до применения
дисциплинарного взыскания от Вас не затребовано письменное пояснение по факту
отсутствия на рабочем месте. Приказ подлежит отмене.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая
обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате
незаконного увольнения.
|
| 2. |
Согласно ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции
работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
05.09.2016 года Вам было вручено уведомление, что с 05.09.2016 года вводится сдельная
система оплаты труда. При уведомлении Вас об изменении условий трудового договора
работодатель не указал причины вызвавшие необходимость таких изменений. Также
работодателем не соблюдены сроки установленные законодательством - два месяца.
Согласно представленным документам сдельная система оплаты труда Вам была установлена
с 10.11.2016 года на основании приказа № 54, данный приказ подлежит отмене.
|
| 3. |
В нарушение требований ст.140 ТК РФ и соглашения о расторжении трудового договора от 27.10.2016 года, расчет при прекращении трудового в день увольнения работнику не был выплачен, согласно платежной ведомости расчет произведен 01.11.2016 года в размере 369103, 8 рублей.
|
|
| 131. |
№ 75160701209125 от 1 декабря 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача- надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
Общая задолженность по заработной плате на 08.12.2016г. составляет:
4 276 058, 38 (четыре миллиона двести семьдесят шесть тысяч пятьдесят восемь рублей 38 копеек).
|
| 2. |
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы следующим работникам.
|
|
| 132. |
№ 75160701148937 от 16 ноября 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
Согласно условиям трудового договора, с Вами был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника 09.10.2016 года работник согласно приказу № 129-К от 09.10.2016 года в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, на основании письменного заявления от 08.10.2016 года. Факт незаконного прекращения трудовых отношений в ходе проверки не подтвердился.
По факту невыплаты заработной платы:01 июля 2016 года между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Союзом
работодателей Забайкальского края заключено Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012 года согласно которому для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, предусмотрен размер минимальной заработной платы - 7500
рублей, действующий с 01 июля 2016 года. До 01.07.2016 размер минимальной заработной платы был установлен 6204 рублей. Трудовым договором Вам была установлена заработная плата в размере 5610 рублей.
Исходя из вышеизложенного в нарушение Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Забайкальском крае и ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за период Вашей работы в КГСАУ «Забайкаллесхоз» выплачивалась в неполном объеме. Также в ходе проверки подтвердился факт несвоевременной выплаты заработной платы.В нарушение требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений Вам не выплачен расчет при прекращении трудового договора.Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования.
|
| 2. |
По вопросу прекращения трудовых отношений
Согласно приказу о прекращении трудового договора от 03.10.2016 года № 96-Ливанов Н.А. уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ.Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Согласно ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
В нарушение требований ст.373 ТК РФ при принятии решения о расторжении трудового
договора с работником, работодатель в выборный орган первичной профсоюзной
организации не направил проект приказа о прекращении трудового договора.
Согласно докладной записки начальника участка от 25.08.2016 года, работник
отсутствовал на рабочем месте с 15.08.2016 года по 25.08.2016 года, приказ о
прекращении трудового договора датирован 03.10.2016 года, то есть с момента
обнаружения проступка до момента привлечения прошло более одного месяца. Таким
образом при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателем
нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
По вопросу табелей учета рабочего времени:
По вопросу выявления отсутствия на рабочем месте. Согласно представленных
работодателем документов, отсутствие на рабочем месте работника фиксировалось
актами об отсутствии на рабочем месте составленных комиссионно.
В соответствии со ст.357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении
федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных норм трудового права.
|
|
| 133. |
№ 75160701107924 от 11 ноября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Контроля исполнения предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства № 4-639-16-ТПР/110/141/3 от 13.09.2016
Выявлены нарушения
| 1. |
Не произведена уплата процентов (денежной компенсации)
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовым
Протокол об АПН по ч.23 ст.19.5 направлен в судебный участок № 7 Ингодинского района г. Читы
|
| 2. |
Не произведена уплата процентов
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовым
Протокол об АПН по ч.23 ст.19.5 направлен в судебный участок № 7 Ингодинского района г. Читы
|
|
| 134. |
№ 75160701051128 от 24 октября 2016 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников; задачи: надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет:выполнение предписания органа государственного контроля (надзора), органов
муниципального контроля от 19.04.2016 года № 7-658-16-ОБ/128/55/3
Выявлены нарушения
| 1. |
В ходе проведения проверки Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае изучены представленные КГСАУ "Забайкаллесхоз" документы по исполнению пунктов 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 предписания № 7-658-16-ОБ/128/55/3 выданного 19 апреля 2016 года главным государственным инспектором труда Власовой С.А., срок исполнения 03.05.2016г.
По результатам изучения документов на момент повторной проверки предписание в полном объеме не исполнено.
Выявлены факты невыполнения пунктов предписания органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля (предписание Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 7-658-16-ОБ/128/55/3 выданного 19 апреля 2016 года):
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
30.11.2016г. возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ
|
|
| 135. |
№ 75160701032572 от 18 октября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение требований ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ с июля 2016 года выплачивается с нарушением сроков выплаты заработной платы. Задолженность по выплате заработной платы на момент проверки перед Вами составляет 523594, 12 руб.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
|
| 2. |
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно представленным документам установлено, что перед работником имеется задолженность по тушению пожаров в размере 2517, 1 рублей и задолженность по заработной плате составляет 18256, 66 рублей. В нарушение требований ст.140 ТК РФ КГСАУ Забайкаллесхоз не выплатил работнику расчет при прекращении трудового договора в полном объеме задолженность составляет 20773, 76 рублей.
|
|
| 136. |
№ 75160701049264 от 14 октября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
28.09.2016 № 6-3087-16-ИЗ, Извещение о несчастном случае с Антипкиным С.Н.)
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
| 1. |
1. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям
труда не указаны в трудовых договорах сотрудников. Нарушение п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 2. |
2. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил включения в
трудовые договоры работников информации об условиях труда на рабочем месте исходя из результатов аттестации рабочих мест.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 3. |
3. В нарушение ст.57 ТК РФ после проведения аттестации рабочих мест работодатель не
включил в трудовые договоры сотрудников доплату за работу во
вредных условиях труда.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 4. |
4. После проведения аттестации рабочих мест в трудовых договорах работников не указана сокращенная продолжительность рабочего времени исходя из её результатов, Нарушение п.3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития Р Ф от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» .
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 5. |
5. После проведения аттестации рабочих мест в трудовых договорах работников не
указана продолжительность ежегодного дополнительного оплачивваемого отпуска исходя из
её результатов, дополнительное соглашение к трудовому договору так же отсутствует.
Нарушение ст. 117 ТК РФ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 6. |
6. В нарушение статьи 136 ТК РФ в трудовом договоре работника дни выплаты
заработной платы установлены аванс -20 числа и окончательный расчет - 5 числа месяца,
в правилах внутреннего трудового распорядка дни выплаты заработной платы установлены
аванс -25 числа и окончательный расчет - 10 числа месяца.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 7. |
7. В нарушение статьи 136 ТК РФ в трудовых договорах сотрудников не установлены дни выплаты заработной платы.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 8. |
8. Согласно представленным табелям рабочего времени за август 2016г и сентябрь 2016г
работники отработали 40 часов в неделю, в нарушение ст.92 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени, превышает норму рабочего времени по производственному календарю при 36 часовой рабочей неделе, установленных исходя из результатов аттестации рабочих мест для работников
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 9. |
9. Работодатель не проводит предсменные, предрейсовые медицинские осмотры работников.
Нарушение: п. 4 приказа №835н от 15.12.2014 г. «Об утверждении порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров»
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 10. |
10. В нарушение ст. 212, 213 ТК РФ, пп.3.4.1., 3.4.2., приложения 1, и п. 27,
приложения 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12
апреля 2011 г.№302н, установленных аттестации рабочих мест (карта № 354 а)
работодатель не организовал прохождение периодического (предварительного)
медицинского осмотра работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 11. |
11. В нарушение ст. 212, 213 ТК РФ, пп.3.4.1., 3.4.2., 1.3.5, 3.5 приложения 1, и п.
27, приложения 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12
апреля 2011 г.№302н, установленных аттестации рабочих мест (карта № 295 а)
работодатель не организовал прохождение периодического (предварительного)
медицинского осмотра работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 12. |
12. Не проведен первичный инструктаж на рабочем месте с вновь принятыми в
организацию работниками, до начала их самостоятельной работы, .Нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.4. Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 13. |
13. Председатель комиссии по проверке знаний требований охраны труда организации
не прошел обучение по охране труда в учебных центрах, имеющих лицензию на данный вид деятельности. Нарушение п. 2.3.2. Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 14. |
14. В нарушение п.п. 2, 5 Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17
декабря 2010 г. N 1122н работодателем не обеспечена выдача смывающих и (или)
обезвреживающих средств согласно типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 15. |
15. У работодателя личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих
средств установленного образца отсутствуют. Нарушение п. 24 Приложения N 2 к Приказу
Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими
средствами"
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 16. |
16. Приказом № 98-ОС от 04.04.2016г. "О выдаче спецодежды, спецобуви и других СИЗ
работникам КГСАУ "Забайкаллесхоз" работодателем утвержден перечень профессий и
должностей, которым выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты. В нарушении ст.ст. 212, 221 выдача специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам производится не в
полном объеме, водителю автомобиля не выданы СИЗ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 17. |
17. Приказом № 98-ОС от 04.04.2016г. "О выдаче спецодежды, спецобуви и других СИЗ
работникам КГСАУ "Забайкаллесхоз" работодателем утвержден перечень профессий и
должностей, которым выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты. В нарушении ст.ст. 212, 221 выдача специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам производится не в
полном объеме, водителю автомобиля не выданы СИЗ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 18. |
18. Приказом № 98-ОС от 04.04.2016г. "О выдаче спецодежды, спецобуви и других СИЗ
работникам КГСАУ "Забайкаллесхоз" работодателем утвержден перечень профессий и
должностей, которым выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты. В нарушении ст.ст. 212, 221 выдача специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам производится не в
полном объеме, машинисту бульдозера не выданы СИЗ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 19. |
19. Приказом № 98-ОС от 04.04.2016г. "О выдаче спецодежды, спецобуви и других СИЗ
работникам КГСАУ "Забайкаллесхоз" работодателем утвержден перечень профессий и
должностей, которым выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты. В нарушении ст.ст. 212, 221 выдача специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам производится не в
полном объеме, водителю автомобиля не выданы СИЗ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 20. |
20. Приказом № 98-ОС от 04.04.2016г. "О выдаче спецодежды, спецобуви и других СИЗ
работникам КГСАУ "Забайкаллесхоз" работодателем утвержден перечень профессий и
должностей, которым выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты. В нарушении ст.ст. 212, 221 выдача специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам производится не в
полном объеме, машинисту бульдозера не выданы СИЗ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 21. |
21. Приказом № 98-ОС от 04.04.2016г. "О выдаче спецодежды, спецобуви и других СИЗ
работникам КГСАУ "Забайкаллесхоз" работодателем утвержден перечень профессий и
должностей, которым выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты. В нарушении ст.ст. 212, 221 выдача специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты водителю автомобиля не выданы СИЗ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 22. |
22. Приказом № 98-ОС от 04.04.2016г. "О выдаче спецодежды, спецобуви и других СИЗ
работникам КГСАУ "Забайкаллесхоз" работодателем утвержден перечень профессий и
должностей, которым выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты. В нарушении ст.ст. 212, 221 выдача специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам производится не в
полном объеме, водителю автомобиля не выданы СИЗ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 23. |
23. Перечень работ, профессий и должностей работников, имеющих право бесплатного
получения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты (СИЗ), не соответствует нормам, указанным в Типовых нормамах выдачи СИЗ.
Нарушены: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 22 июня 2009 года N 357н , п.13 Межотраслевым правилам обеспечения
работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня
2009 г. № 290н.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков Рашид Сеит-Алиевич И.о. директора, КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
|
| 137. |
№ 75160700973293 от 5 октября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
Согласно приказу № 204 лс от 25.05.2016 года работник исполнял обязанности
директора Карымского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» с 25.05.2016 года по 10.06.2016
года. Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) в данном случае указано место работы, г.Чита, ул.Кирова, д.9, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В нарушение требований ст.72.1 ТК РФ был переведен в Карымский филиал КГСАУ «Забайкаллесхоз» без письменного согласия.
|
| 2. |
Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня
до его начала. В нарушение требований ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска Вам произведена
с нарушением сроков, отпуск предоставлен с 01.08.2016 года, оплата отпуска
произведена 21.09.2016 года.
|
| 3. |
Заработная плата за период с апреля по сентябрь 2016 года работнику выплачена 29.09.2016 года в размере 68110, 54 рублей. Заработная плата за июнь, июль 2016 года работнику выплачена с нарушением сроков. Также в ходе проверки установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы работникам Чернышевского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз». На 10.10.2016 года задолженность по заработной плате согласно сведениям представленных работодателем, составляет 1058730, 07 рублей - 53 работникам. Заработная плата работнику за июнь, июль выплачена с нарушением сроков,
заработная плата за период с 25.05.2016 года по 14.06.2016 года не выплачена на
момент проведения проверки, задолженность составляет - 34922, 70 рублей.
|
| 4. |
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работнику.
|
|
| 138. |
№ 75160700928645 от 26 сентября 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работника; надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
Выявлена задолженность по суточным расходам за 2015 – 2016 г.г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ярыгин Е.А., директор Петровск-Забайкальского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
|
|
| 139. |
№ 75160701007923 от 21 сентября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Контроля исполнения предписания № 4-510-16-ТПР/99/3 от 25.06.2016 об устранении выявленных нарушений.надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
Выявлены нарушения
| 1. |
Не исполнено предписание
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Составлен протокол об АПН по ч.23 ст.19.5 КоАП РФ.
|
|
| 140. |
№ 75160700848520 от 19 сентября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
06.09.2016 № 4-727-16-ТПР, Требование о проведении внеплановой проверки в КГСАУ
"Забайкаллесхоз")
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Нет сведений о результатах
|
| 141. |
№ 75160700848492 от 12 сентября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
02.09.2016 № 7-2564-16-ОБ, О нарушении трудовых прав)
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
1. Проверкой выявлена задолженность по заработной плате перед 24 работниками –
членами 1-ой профсоюзной организации за август 2016 г., по оплате отпуска на общую
сумму 250510, 30 руб., что является нарушением ст.21, ст.22, части 6 ст.136 Трудового
кодекса РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 2. |
2. Имеется задолженность по заработной плате за 2015 год за тушение
лесных пожаров №127, №112, №139 Черемховского лесничества Ингодинского филиала перед
работниками на 6567, 36 руб., на 6567, 36 руб., на 6567, 36 руб.,
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 3. |
3. Задолженность по заработной плате за тушение в августе 2016 г. лесного пожара №60
Красночикойского филиала составляет: – 3327, 41 руб., –3327, 41 руб., – 3633, 18 руб., -3277, 8 руб., –3694, 45 руб.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 4. |
4. Заработная плата за вторую половину июля 2016 г. выплачена 28.09.2016 г., в
нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ не уплачены проценты (денежная компенсация) за
его задержку. Также не уплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты
заработной платы за тушение 24 лесных пожаров в 2016 г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 5. |
5. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров. Однако, в нарушение данного положения трудового законодательства, условий
трудового договора с изменениями, внесенных дополнительными соглашениями от
07.07.2016 г., с 12 июля 2016 г. оплата труда работников производится по
сдельной системе оплаты труда.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
| 6. |
6. Размер установленного районного коэффициента по НТК в размере 20% является
нарушением Закона Забайкальского края от 26.09.2008 г. №39-ЗЗК и ухудшает положение
работников, что недопустимо в силу ст.8 Трудового кодекса РФ. Законом Забайкальского
края от 26.09.2008 г. №39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке
работников государственных учреждений Забайкальского края, органов местного
самоуправления и муниципальных учреждений» установлен размер районного коэффициента в
районах Забайкальского края: Каларский 1, 7; Тунгокоченский, Тунгиро-Олекминский,
Чернышевский, Могочинский - 1, 5; в остальных районах - 1, 4.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
КГСАУ "Забайкаллесхоз"
|
|
| 142. |
№ 75160700786237 от 5 сентября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача- надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ не произведена выплата заработ-ной платы за июль 2016 г. 38 работникам в размере 227962 руб.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
КГСАУ Забайкаллесхоз
|
| 2. |
В нарушение ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ не произведена выплата заработ-ной платы за август 2016 г. за август 2016 г. 34 работникам в размере 459835 руб.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
КГСАУ Забайкаллесхоз
|
| 3. |
В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ работодателем не принято решение об уплате процентов (денежной компенсации) работникам за нарушение установленного срока выплаты заработной платы
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
КГСАУ Забайкаллесхоз
|
| 4. |
В период с января 2016 г. по июнь 2016 г. заработная плата работникам Сретенского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» выплачивалась с нарушением установленных сроков. Например, заработная плата за январь 2016 г. выплачена 29.01.2016, 12.02.2016 г., 24.02.2016 г.; заработная плата за апрель 2016 г. выплачена 29.04.2016 г., 06.05.2016 г., 26.05.2016 г.; заработная плата за июнь 2016 г. выплачена 04.07.2016 г., 08.07.2016 г., 20.07.2016 г., 15.08.2016 г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
КГСАУ Забайкаллесхоз
|
|
| 143. |
№ 75160700786238 от 5 сентября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача- надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
Трудовым договором был установлен оклад в размере 4200 руб., районный коэффициент и процентная надбавка в размере 70 %. Фактически, кроме установленных трудовым договором условий оплаты труда, работнику производилось ежемесячно начисление надбавки за вредность в размере 4 %, за интенсивность в размере 41, 5 %. То есть, в нарушение ч.2 ст.57 Трудового ко-декса РФ условия оплаты труда были установлены трудовым договором в неполном объеме.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
КГСАУ Забайкаллесхоз
|
| 2. |
В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ не произведена уплата процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 г., расчета при увольнении.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
КГСАУ Забайкаллесхоз
|
| 3. |
В соответствии со ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. Уведомление о явке за трудовой книжкой, либо дачи согласия на отправку по почте Шестакову В.В. не было направлено. Его трудовая книжка 01.08.2016 г. была направлена по месту расположения филиала г. Борзя, ул. Оздоровительная, д.2 почтовой связью и впоследствии вручена ему под роспись.
При этом работодателем не принято решение о возмещении неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
КГСАУ Забайкаллесхоз
|
|
| 144. |
№ 75160700064846 от 24 августа 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача- надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
1. В ходе проведения проверки по обращениям работников в КГСАУ Забайкллесхоз была
установлена несвоевременная выплата заработной платы и расчета при увольнении.
Согласно приказу о прекращении трудового договора № 389 к от 15.06.2016 года Козиков
Н.В. уволен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение требований ст.140 ТК РФ расчет при увольнении Козикову Н.В. не произведен
в полном объеме, задолженность составляет 2417, 69 руб.
При прекращении трудвого догвоора с работнками Ишковой Т.В. уволена 27.07.2016 года,
Кириченко Р.В. уволен 04.08.2016 года, Баранова О.С. уволен 07.07.2016 года, Асламова
С.Е. уволен 01.07.2016, в нарушение требований ст.140 ТК РФ произведена
несвоевременно.
|
| 2. |
2. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором. Согласно условиям трудвого догвора
заработная плата в организации выплачивается 25 и 10 числа каждого месяца.
В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ работникам Номаконову В.М., Самойловой С.В.,
Кузнецову А.Е., Атаджанову М.М., Асламову С.Е., Зырянову В.В., Шафоростову П.А.,
Ишковой Т.В., Баранову О.С., Кириченко Р.В. за период июнь, июль, август 2016 года
выплачивалась с нарушением сроков выплаты установленных в организации.
|
| 3. |
В
нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация
за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении следующим
работникам Номаконову В.М., Самойловой С.В., Кузнецову А.Е., Атаджанову М.М.,
Асламову С.Е., Зырянову В.В., Шафоростову П.А., Ишковой Т.В., Баранову О.С.,
Кириченко Р.В.
|
|
| 145. |
№ 75160700056610 от 19 августа 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Нарушений не выявлено
|
| 146. |
№ 75160700028370 от 10 августа 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ работнику не произведена уплата
процентов за задержку выплаты пособий.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Кубеков С И.о. директора
|
|
| 147. |
№ 75160601790362 от 8 августа 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Нарушений не выявлено
|
| 148. |
№ 75160601800840 от 18 июля 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Контроль исполнения пунктов предписания № 03/01/21 от 29.03.2016 г
Нет сведений о результатах
|
| 149. |
№ 75160601754119 от 1 июля 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Емельянов Анатолий Иванович Директор Оленгуйского филиала
|
|
| 150. |
№ 75160601685633 от 1 июля 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Управление госавтодорнадзора по Забайкальскому краю
Цель проверки
Оценки соответствия проверяемого требованиям действующих нормативных правовых актов при контроле выполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения, срок исполнения которого истек
основанием для проверки является: предписание № 199 от 30.05.2016г
Выявлены нарушения
|
