Проверки

В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ, на момент проверки окончательный расчет с работником не произведен.

По результатам проверки установлено, что заработная плата за ноябрь 2018 года (окончательный расчет) была выплачена Воловику А. В.28декабря 2018 года, заработная плата за декабрь 2018 года (запервую половину месяца) была выплаченаработнику11января 2019 года, окончательный расчет за декабрь 2018 года был произведен работодателем только 23 января 2019 года, заработная плата за январь 2019 года (запервую половину месяца) была выплачена-06 февраля 2019 года, окончательный расчет за январь 2019 года был произведен работодателем только 05 марта 2019 года, заработная плата за февраль 2019 года (за первую половину месяца) была выплачена работнику 05 марта 2019 года, окончательный расчет за февраль 2019 года на момент проведения проверки работодателемне произведен, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в периоды с ноября 2018 года по декабрь 2018 года, с января 2019 года по февраль 2019 года начислена и выплачена Воловику А. В. не была, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска (от 02 марта 2019 года) Бабину А. Л.на момент проверки произведена не была, тогда как выплаты должны быть осуществлены работодателем не позднее 27 февраля 2019 года.

По результатам проверки установлено, что заработная плата за февраль 2019 года (первую половину месяца) была произведена Бабину А. Л. 05 марта 2019 года, окончательный расчет за февраль 2019 года был произведен 25 марта 2019 года, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2019 года начислена и выплачена Бабину А. Л. не была, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником до настоящего времени работодателем не произведен, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки установлено, что заработная плата за октябрь 2018 года (за первую половину месяца) была выплачена Володину Е. В. 31 октября 2018 года, окончательный расчет за октябрь 2018 года был произведен работодателем только 15 ноября 2018 года, заработная плата за ноябрь 2018 года (окончательный расчет) был произведен работодателем 24 декабря 2018 года, заработная плата за декабрь 2018 года (за первую половину месяца) была выплачена Володину Е. В. 28 декабря 2018 года, окончательный расчет за декабрь 2018 года был произведен работодателем только 24 января 2019 года, заработная плата за январь 2019 года (за первую половину месяца) была выплачена Володину Е. В. 06 февраля 2019 года, окончательный расчет за январь 2019 года был произведен работодателем только 05 марта 2019 года, заработная плата за февраль 2019 года (за первую половину месяца) была выплачена работнику 05 марта 2019 года, окончательный расчет за февраль 2019 года на момент проведения проверки работодателем не произведен, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в периоды с октября 2018 года по декабрь 2018 года, с января 2019 года по февраль 2019 года начислена и выплачена Володину Е. В.не была, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником на момент проверки произведен не был, тогда как выплаты должны быть осуществлены не позднее 21 февраля 2018 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В феврале 2019 года Бутук О. А. было начислено пособие по временной нетрудоспособности (за периоды: с 19 января 2019 года по 21 января 2019 года; с 22 января 2019 года по 31 января 2019 года; с 01 февраля 2019 года по 12 февраля 2019 года; с 13 февраля 2019 года по 15 февраля 2019 года; с 16 февраля 2019 года по 20 февраля 2019 года), оплата которого не произведена работодателем на момент проверки, что является нарушением требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пункту 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска (от 02 декабря 2017 года) Шориной А. С. была произведена 29 декабря 2017 года, тогда как выплаты должны быть осуществлены работодателем не позднее 29 ноября 2017 года; оплата отпуска (от 10 августа 2018 года) Шориной А. С. была произведена 25 октября 2018 года, тогда как выплаты должны быть осуществлены работодателем не позднее 07 августа 2018 года.

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска от 02.12.2017 года и от 10.08.2018 года (в порядке, предусмотренном п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП») была начислена, но не выплачена Шориной А. С., в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП».

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска от 10.04.2018 года (в порядке, предусмотренном п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП») была выплачена Абаимову А. А. только 23 января 2019 года, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП».

В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска Абаимову А. А. была произведена 27 июля 2018 года, тогда как выплаты должны быть осуществлены работодателем не позднее 07 апреля 2018 года.

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с Абаимовым А. А. на момент проведения проверки произведен не был, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с Гущиным И. А. на момент проведения проверки произведен не был, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска Гущину И. А. была произведена 20 августа 2018 года, тогда как выплаты должны быть осуществлены работодателем не позднее 29 мая 2018 года.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Исполнение предписания

Оплата отпуска была произведена Мичурову Д. А. только 22 февраля 2019 года, тогда как выплаты должны были быть произведены не позднее 25 декабря 2018 года, что является нарушением требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска (в порядке, предусмотренном п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП»), денежная компенсация за нарушение срока выплаты за декабрь 2018 года начислена и выплачена Мичурову Д. А. не была, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП».

По результатам проверки установлено, что заработная плата за декабрь 2018 года (первую половину месяца) была выплачена Мичурову Д. А. 11 января 2019 года, окончательный расчет за декабрь 2018 года был произведен 23 января 2019 года, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

В нарушение требований статьи 212, 221 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил Илиеву Т. А. средствами индивидуальной защиты период работы с 06 июня 2018 года по 18 декабря 2018 года.

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока окончательного расчета при увольнении начислена и выплачена Илиевой Т. А. не была, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с Илиевой Т. А. был произведен только 23 января 2019 года и 07 февраля 2019 года, тогда как выплаты должны были быть произведены 18 декабря 2018 года, в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ.

Ч.6 ст. 136, ст. 236

Ст. 236 ТК РФ

Ст. 140 ТК РФ

Ст. 22 и ст. 136 ТК РФ

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска начислена и выплачена Иванову А. Е.не была, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.

При проведении проверки должностным лицом Государственной инспекции труда в Мурманской области была затребована - карта аттестации рабочего места Иванова А. Е. по условиям труда/специальной оценки условий труда рабочего места работодателем карта аттестации рабочего места по условиям труда от 27 марта 2013 года, то есть срок действия результатов указанной аттестации истек 27 марта 2018 года, что является нарушением п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8, ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Анализ предоставленных документов показал, что оплата отпуска была произведена Иванову А. Е. только 22 февраля 2019 года, тогда как выплаты должны были быть произведены не позднее 19 декабря 2018 года, что является нарушением требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником был произведен только 29 января 2019 года и 06 февраля 2019 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока выплаты, денежная компенсация за нарушение срока окончательного расчета при увольнении начислена Слива Н. И. не была, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки установлено, что заработная плата за декабрь 2018 года (окончательный расчет) была произведена работнику 29 января 2019 года, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока окончательного расчета при увольнении начислена и выплачена Пастухову Д. Ю. не была, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с Пастуховым Д. Ю. был произведен только 07 февраля 2019 года, в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ.

По результатам настоящей проверки установлено, что 09 августа 2018 года между Обществом и Лоскутовым А. С. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник был принят на работу в должности моторист 1 класса. Приказом № 33/Л от 22января 2019 года трудовой договор с Лоскутовым А. С.был расторгнут, работник уволен - 25 января 2019 года. В силу требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником на момент проверки произведен работодателем не был, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки установлено, что заработная плата за декабрь 2018 года (окончательный расчет) была произведена Слива Н. И. 29 января 2019 года, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником был произведен только 29 января 2019 года и 06 февраля 2019 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока выплаты, денежная компенсация за нарушение срока окончательного расчета при увольнении начислена Слива Н. И. не была, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.

По результатам настоящей проверки установлено, что 16 октября 2008 года между Обществом и Билиба В. И. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник был принят на работу в должности капитан. В соответствии с приказами №№ 00000002069, 00000002070 от 20.04.2018 Билиба В. И. были предоставлены: отгулы выходных дней в количестве 5 рабочих дней (с 21 апреля 2018 года по 27 апреля 2018 года) и ежегодный оплачиваемый отпуск (43 календарных дня) и отгулы выходных дней (51 рабочий день) с 28 апреля 2018 года по 28 августа 2018 года. В силу требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Установлено, что оплата отпуска была произведена Билиба В. И. только 12 сентября 2018 года (выплаты должны были быть произведены не позднее 25 апреля 2018 года), в нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска (в порядке, предусмотренном п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП») была выплачена Билиба В. И. только 24 января 2019 года, денежная компенсация за нарушение срока окончательного расчета при увольнении начислена и выплачена Билиба В. И. не была, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП».

Приказом № 1074/Л от 03 декабря 2018 года трудовой договор с Билиба В. И. был расторгнут, работник уволен - 05 декабря 2018 года. В силу требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником был произведен только 07 февраля 2019 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

По результатам настоящей проверки установлено, что 23марта 2012 года между Обществом и Маровым А. Е. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник был принят на работу в должности матрос 1 класса. Приказом № 1037/Л от 19 декабря 2018 года трудовой договор с Маровым А. Е. был расторгнут, работник уволен - 24 декабря 2018 года. В силу требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником был произведен только 07 февраля 2019 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока окончательного расчета при увольнении начислена и выплачена Марову А. Е. не была, в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Установлено, что оплата отпуска (с 17 марта 2018 года) была произведена Николаеву В. А. только 25 мая 2018 года (выплаты должны были быть произведены не позднее 14 марта 2018 года), оплата отпуска (с 04 декабря 2018 года) была произведена Николаеву В. А. только 06 февраля 2019 года (выплаты должны были быть произведены не позднее 01 декабря 2018 года), в нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска (с 17 марта 2018 года, с 04 декабря 2018 года) (в порядке, предусмотренном п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП») до настоящего времени работодателем Николаеву В. А. не выплачена, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП».

По результатам проверки установлено, что заработная плата за ноябрь 2018 года до настоящего времени не выплачена Николаеву В. А. в полном объеме, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в период с июля 2018 года по ноябрь 2018 года, за нарушение срока окончательного расчета при увольнении начислена и выплаченаГлебовой Н. А. не была, в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

По результатам настоящей проверки установлено, что 02июля 2018 года между Обществом и Глебовой Н. А. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник был принят на работу в должности бортпроводник. Приказом № 1030/Л от 18декабря 2018 года трудовой договор с Глебовой Н. А.был расторгнут, работник уволен - 21декабря 2018 года. В силу требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником был произведен только 07февраля 2019 года, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки установлено, что заработная плата за июль 2018 года(первую половину месяца) была произведена Глебовой Н. А.02 августа 2018 года, выплата заработной платы за август 2018 года (за первую половину месяца) была произведена 10 сентября 2018 года, окончательный расчет только 21 сентября 2018 года, заработная плата за сентябрь 2018 года (окончательный расчет) 15 октября 2018 года, заработная плата за октябрь 2018 года (первую половину месяца) была выплачена работодателем 31 октября 2018 года, заработная плата за ноябрь 2018 года (окончательный расчет) 24декабря 2018 года, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда по т/х «Виктор Ткачев» (протоколы заседания комиссии № 01/11 от 25.11.2018, №№ 01/01, 02/01, 03/01 от 27.01.2019) включены лица (работники), не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающей организации (организации, аккредитованной на право оказания услуг по обучению работодателей и работников в области охраны труда), в том числе: - Черпухин А.И., Дорофеев А.Д., Ахметсафин М.Н., Смирнов А.Ю

- работники ОАО «ММП» - члены экипажа т/х «Виктор Ткачев» допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, в том числе, 2й помощник капитана Воловик А.В., 3й помощник капитана Парсалов Е.В., электромеханик Смирнов А.Ю., токарь (кладовщик) - моторист 1 класса Котелевский Р.Г.; - работодатель не организовал проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников - членов экипажа т/х «Виктор Ткачев»: Воловика А.В., Парсалова Е.В., Смирнова А.Ю., Котелевского Р.Г.

В Перечне рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда по итогам СОУТ не заполнены графы 4 - 6: не указаны сроки выполнения мероприятий и структурные подразделения, привлекаемые для выполнения мероприятий, отсутствует отметка о выполнении мероприятий

Работники ОАО «ММП» (судно т/х «Виктор Ткачев») на момент проверки не ознакомлены с результатами СОУТ: в картах СОУТ, отсутствуют подписи работников, в том числе: № 107 капитан Черепухин А.И., № 108 старший помощник капитана Дорофеев А.Д., № 109 второй помощник капитана Воловик А.В., № 110 третий помощник капитана Парсалов Е.В., № 112 второй механик Иванов С.А., № 115 электромеханик Смирнов А.Ю., № 118А матрос 1 класса Колбанов П.П.; № 124 - токарь (кладовщик) - моторист 1 класса Котеловский Р.Г.