26. |
№ 511903867534 от 21 октября 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращений от 02.10.2019 № 51/7-2086-19-ОБ, от 10.10.2019 № 51/7-2149-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми акт
Выявлены нарушения
1. |
Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность Капитан. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ПАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлена задолженность по заработной плате перед *** в сумме 96 159, 49 рублей за май 2019 год. Таким образом, перед *** имеется задолженность по выплате заработной платы, что является нарушением ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Также установлено, что заработная плата выплачена с задержкой. Так например, заработная плата за июнь 2019 г. выплачена 25.10.2019 г., заработная плата за июль 2019 г., отпускные выплачена 25.10.2019 г.
|
|
27. |
№ 511903765159 от 1 октября 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращений № 51/7-1999-19-ОБ от 23.09.2019 г., 51/7-1981-19-ОБ от 19.09.2019 г., 51/7-1976-19-ОБ от 19.09.2019 г., 51/7-1964-19-ОБ от 18.09.2019 г., 51/7-1955-19-ОБ от 17.09.2019 г., 51/7-1931-19-ОБ от 13.09.2019 г., 51/7-1908-19-ОБ от 11.09.2019 г., 51/7-1907-19-ОБ от 11.09.2019 г., 51/7-2049-19-ОБ от 27.09.2019 г., 51/7-2056-19-ОБ от 30.09.2019 г., 51/7-2061-19-ОБ от 30.09.2019 г., Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность старший механик. Согласно представленным работодателем документам, *** уволен 13.08.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, *** уволен 13.08.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме 278058, 75 руб., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
|
|
28. |
№ 511903657856 от 23 сентября 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Контроль за исполнением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований в сфере труда, срок исполнения которых истек (по обращению от 22.07.2019 № 51/7-1536-19-ОБ)
Выявлены нарушения
1. |
Таким образом, поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Публичным акционерным обществом «Мурманское морское пароходство» предписание № 51/7-1536-19-ОБ/12-4252-И/25-41от 16 августа 2019 года исполнено не было.
|
|
29. |
№ 511903659205 от 23 сентября 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Контроль за исполнением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания №51/7-1551-19-ОБ/12-4258-И/25-41 об устранении выявленного нарушения обязательных требований в сфере труда, срок исполнения которых истек (по обращению 51/7-1551-19-ОБ от 24.07.2019)
Выявлены нарушения
1. |
Согласно требованиям статьи 363 Трудового кодекса РФ лица, препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами. Таким образом, поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания в полном объеме представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Публичным акционерным обществом «Мурманское морское пароходство» предписание № 51/7-1551-19-ОБ/12-4258-И/25-41 от 16 августа 2019 года исполнено не было.
|
|
30. |
№ 511903378880 от 9 сентября 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращений № 51/7-1765-19-ОБ от 26.08.2019 г., № 51/7-1743-19-ОБ от 23.08.2019 г., № 51/7-1821-19-ОБ от 02.09.2019 г., № 51/7-1771-19-ОБ от 27.08.2019 г., № 51/7-1770-19-ОБ от 27.08.2019 г., № 51/7-1769-19-ОБ от 27.08.2019 г., № 51/7-1791-19-ОБ от 29.08.2019 г., № 51/7-1785-19-ОБ от 28.08.2019 г., № 51/7-1796-19-ОБ от 29.08.2019 г., 51/7-1753-19-ОБ от 23.08.2019 г., № 51/7-1854-19-ОБ от 05.09.2019 г., № 51/7-1845-19-ОБ от 05.09.2019 г. Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми акт
Выявлены нарушения
1. |
Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность ведущий специалист по учету ТМЦ. Согласно представленным работодателем документам, Зелинская К.С. уволена 20.07.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, *** уволена 20.07.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме *** руб., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
|
|
31. |
№ 511903151344 от 5 сентября 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 20.08.2019 № 51/7-1721-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность ведущего специалиста по загрузке флота. Согласно представленных работодателем документов, на основании Приказа № 337/л от 30.04.2019 г. *** уволен 13.05.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, приказом о прекращении трудового договора № 337/л *** уволен 13.05.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме 126291, 54 руб., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
|
|
32. |
№ 511903151514 от 5 сентября 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 21.08.2019 № 51/7-1725-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми акт
Выявлены нарушения
1. |
Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность 2-й механик. Согласно представленных работодателем документов, на основании Приказа № 580/л от 09.07.2019 г. *** уволен 09.07.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, приказом о прекращении трудового договора № 580/л *** уволен 09.07.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме 51198, 76 руб. за май 2019 года, 53997, 25 руб. за июнь 2019 года, 214448, 70 руб. за июль 2019 года, что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
|
|
33. |
№ 511903205256 от 5 сентября 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-1813-19-ОБ от 02.09.2019
Выявлены нарушения
1. |
В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. В силу требования статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По результатам проверки установлено, что выплата заработной платы за мая 2019 года по август 2019 года на момент проверки работодателем ПАО «ММП» Х. не произведена, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП». Также, установлено, что на основании Х. личного заявления с Х. прекращены трудовые отношения с 26.08.2019 года (приказ №703л/Л от 26.08.2019 года) Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении работодателем Х. не произведена.
|
|
34. |
№ 511903132665 от 4 сентября 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения №51/7-1740-19-ОБ от 23.08.2019 по вопросу о нарушении трудовых прав
Выявлены нарушения
1. |
В силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу требования статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По результатам проверки установлено, что на основании личного заявления с ххх. прекращены трудовые отношения с 30.04.2019 года (приказ №333/Л от 29.04.2019 года). Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении работодателем хххх не произведена. ПАО «ММП» не представлены бухгалтерские документы, подтверждающие выплату ххх. расчета при увольнении.
|
|
35. |
№ 511903091602 от 29 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Контроль за исполнением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований в сфере труда, срок исполнения которых истек (по Предписанию от 06.08.2019 № 51/7-1447-19-ОБ/12-4188-И/25-37)
Выявлены нарушения
1. |
Таким образом, поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Публичным акционерным обществом «Мурманское морское пароходство» предписание № 51/7-1447-19-ОБ/12-4188-И/25-37 от 06 августа 2019 года исполнено не было.
|
|
36. |
№ 511903094710 от 29 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Контроль за исполнением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований в сфере труда, срок исполнения которых истек (по Предписанию от 07.08.2019 № 51/7-1467-19-ОБ/12-4151-И/25-37)
Выявлены нарушения
1. |
Поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Публичным акционерным обществом «Мурманское морское пароходство» предписание № 51/7-1467-19-ОБ/12-4151-И/25-37 от 07 августа 2019 года исполнено не было.
|
|
37. |
№ 511903095621 от 29 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Контроль за исполнением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований в сфере труда, срок исполнения которых истек (по Предписанию от 08.08.2019 № 51/7-1476-19-ОБ/12-4161-И/25-37)
Выявлены нарушения
1. |
Таким образом, поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Публичным акционерным обществом «Мурманское морское пароходство» предписание № 51/7-1476-19-ОБ/12-4161-И/25-37 от 08 августа 2019 года исполнено не было.
|
|
38. |
№ 511903090901 от 28 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Контроль за исполнением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований в сфере труда, срок исполнения которых истек (по Предписанию от 26.07.2019 № 51/12-3946-19-И)
Выявлены нарушения
1. |
Поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Публичным акционерным обществом «Мурманское морское пароходство» предписание № 51/12-3946-19-И от 26 июля 2019 года исполнено не было.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо привлечено к административной ответственности
|
|
39. |
№ 511903018732 от 26 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 14.08.2019 № 51/7-1678-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ОАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлено нарушение вышеуказанных норм закона, а именно: выявлена задолженность по заработной плате перед данным сотрудником, а именно: аванс и заработная плата за май, июнь, июль, август 2019 г. не выплачена. Таким образом, перед *** имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2019 года в сумме 77 297, 27 руб., за июнь 2019 года в сумме 155 745, 30 руб., за июль 2019 г. в сумме 172 724, 71 руб., за август 2019 г. в сумме 117836, 00 руб., что является нарушением ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
|
|
40. |
№ 511903019178 от 26 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 15.08.2019 № 51/7-1685-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность 2-й помощник капитана. Согласно представленным работодателем документам, *** были предоставлены: отпуск ежегодный с 22.09.2018 г. В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Анализ представленных работодателем документов показал, что оплата отпуска *** в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ произведена с задержкой, а именно 09.11.2018 года.
|
|
41. |
№ 511903019991 от 23 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Контроль за исполнением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований в сфере труда, срок исполенения которых истек
Выявлены нарушения
1. |
Поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22, статьи 363 Трудового кодекса РФ Публичным акционерным обществом «Мурманское морское пароходство» предписание № 51/12-3926-19-И от 26 июля 2019 года исполнено не было.
|
|
42. |
№ 511902993485 от 22 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 15.08.2019 № 51/7-1688-19-ОБ, Предоставления гарантий и компенсаций, Оплаты труда, нарушения трудовых прав работника)
Выявлены нарушения
1. |
Согласно представленным ПАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность моторист 1 кл. - токарь- кладовщик. Согласно представленных работодателем документов, на основании Приказа № 522/л от 02.07.2019 г. *** уволен 02.07.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ПАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, приказом о прекращении трудового договора № 522/л *** уволен 02.07.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, перед данным сотрудником имеется задолженность по выплате в сумме 43721.16 руб., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
|
|
43. |
№ 511902977706 от 19 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 12.08.2018 № 51/7-1664-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав)
Выявлены нарушения
1. |
Согласно имеющимся и представленным ПАО «ММП» документам и информации, установлено, что между /*** Ю.М. и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в должности ведущий инженер-конструктор в Управлении технической эксплуатации флота. При анализе имеющихся документов установлено, что на день проведения проверки, заявитель является работником ПАО «Мурманское морское пароходство». В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При анализе представленных бухгалтерских документов, установлено, что в нарушении указанных норм закона заработная плата (а также оплата отпуска) за май и июнь 2019 г. начислена, однако документов, свидетельствующих о том, что указанные денежные средства работнику выплачены, на момент проведения проверки не представлено.
|
|
44. |
№ 511902959681 от 15 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-1655-19-ОБ от 09.08.2019
Выявлены нарушения
1. |
По результатам проверки установлено, что выплата заработной платы за апрель 2019 года Х была произведена с задержкой. Выплата заработной платы за период с мая 2019 года по август 2019 года на момент проверки работодателем ПАО «ММП» Х. не произведена, в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП». В соответствии с требованиями ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Из представленных работодателем документов, следует, что Х. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые выходные дни в период с 03 августа 2019 года по 23 сентября 2019 года. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпусков на момент проверки работодателем ПАО «ММП» работнику Х. не произведена. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 году Х. не произведена.
|
|
45. |
№ 511902953506 от 13 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 25.07.2018 № 51/7-1599-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
Установлено нарушение ст. 136 ТК РФ, а именно заработная плата выплачивается несвоевременно.
|
|
46. |
№ 511902945177 от 13 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 25.07.2018 № 51/7-1557-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
За июль и август 2019 г. -**** И.А. заработная плата начислена, однако документов, свидетельствующих о том, что указанные денежные средства работнику выплачены, на момент проведения проверки не представлено.
|
|
47. |
№ 511902954173 от 13 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 06.08.2018 № 51/7-1645-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении указанной нормы закона, проверкой установлено, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы Сабельниковой Е.Н. за февраль-апрель 2019 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, оплату выходных дней.
|
|
48. |
№ 511902945476 от 13 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 29.07.2018 № 51/7-1584-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За май, июнь 2019 г. Нечаеву П.С. заработная плата начислена, однако документов, свидетельствующих о том, что указанные денежные средства работнику выплачены, на момент проведения проверки не представлено.
|
|
49. |
№ 511902933893 от 8 августа 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения №51/7-1578-19-ОБ от 29.07.2019 по вопросу о нарушении трудовых прав
Выявлены нарушения
1. |
В ходе инспектирования документов ПАО «ММП» выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона, а именно, согласно представленных документов выплата заработной платы за мая 2019 ХХХ .на 23.08.2019 не произведена. Согласно требованиям части 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В ходе инспектирования документов ПАО «ММП» выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона, а именно, согласно представленных приказов №1602, №1603, №1604 от 03.06.2019 ХХХХ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2019 по 30.09.2019. В нарушение данной статьи Трудового Кодекса РФ выплата «отпускных»ХХХХ.на 23.08.2019 не произведена. Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно задолженность за задержку выплаты причитающихся ХХХХА. сумм работодателем ПАО «ММП» должна быть погашена с учётом требований статьи 236 Трудового Кодекса РФ.
|
|
50. |
№ 511902940096 от 8 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-1615-19-ОБ от 02.08.2019
Выявлены нарушения
1. |
В силу требования статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе проведения проверки, установлено, что на основании личного заявления Х. прекращены трудовые отношения с 02.07.2019 года (приказ №598/Л от 02.07.2019 года) Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении Х. работодателем не произведена. В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно приказу Х. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые выходные дни в период с 27 марта 2019 года по 02 июля 2019 года. В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпусков на момент проверки работодателем ПАО «ММП» не произведена. При анализе представленных работодателем документам установлено, что работодателем перед Х. имеется задолженность по начисленным суммам, а именно по оплате отпуска, оплачиваемых выходных дней, а также всех причитающихся сумм при увольнении.
|
|