Заместитель начальника отдела по нормированию, оплате труда и социальному развитию

• обеспечение организации процессов труда и управления на предприятии;
• организация работы по нормированию труда, его оплате;
• внедрение современных технических средств, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации;
• ведение учета показателей по труду, представление установленной отчетности;
• методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда, управления производством и социального развития;
• контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства;
• обеспечение разработки и реализации целевых программ и планов социального развития;
• планирование и анализ фонда оплаты труда и численности по объектам строительства, видам работ и видам оплат;
• анализ численности персонала на основе нормирования труда;
• выполнять расчет списочной, среднесписочной численности работников за месяц, квартал, год;
• разработка, внедрение и контроль исполнения нормативной документации по труду и заработной плате;
• нормирование трудового процесса (хронометраж, фотография рабочего дня);
• анализ организации труда, разработка предложений по оптимизации;
• бюджетирование расходов на персонал;
• начисление заработной платы в программе 1-с ЗУП;
• своевременное отслеживание и внесение в систему учета изменений законодательства в части расчета заработной платы.

• официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные;
• белая заработная плата, по результатам собеседования;
• график работы: 5/2, суббота и воскресенье-выходной;
• возможности для профессионального и карьерного роста.

- опыт работы по профилю от 3 лет, опыт работы с вахтой, суммированным учетом рабочего времени;

- опыт работы в строительных компаниях;

- знание 1С ЗУП, Excel, ТК РФ, желательно знание сметного дела в строительстве в части определения трудозатрат и заработной платы;

- знание законодательных актов, постановлений, распоряжений, приказов и других руководящих, методических и нормативных материалов по организации труда и заработной платы;

- знание форм и систем оплаты труда и материального стимулирования;

- знание методов планирования, учета и анализа по труду и заработной плате.