Менеджер по персоналу

Планирование своей работы в соответствии с утвержденным перечнем основных вопросов, подлежащих решению в течении года и месячного плана кадрового органа. Выполнение работы по комплектованию спасательного центра кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Ведение учета личного состава спасательного центра, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами вышестоящего руководства, а также другую установленную документацию по кадрам. Осуществление проверки, составление табелей учета использование рабочего времени и расчета заработной платы гражданского персонала. Формирование личных дел работников, внесение в них изменения, связанных с трудовой деятельностью. Подготавливание необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям. Внесение записей в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работающих. Своевременное заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.   Оформление документов, необходимых для назначения пенсии работникам спасательного центра, установления льгот и компенсаций. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Подготавка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Анализирование состояния трудовой дисциплины в подразделениях спасательного центра и осуществление контроля за соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению и улучшению трудовой дисциплины. Составление установленной отчетности. Обеспечивание строгого соблюдения законности в своей работе с кадрами рабочих и служащих спасательного центра.

Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты спасательного центра, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения спасательного центра кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале спасательного центра; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.