Специалист по кадрам

1. Ведение и оформление кадровой документации и учета. 2. Своевременная комплектация предприятия кадрами3. Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 4. Проводить первичный прием кандидатов. Готовить материалы на сотрудников при собеседовании, для реализации совместно с соответствующими руководителями подразделений решений о приеме. 5. Проводить работу по формированию и подготовке кадрового резерва. 6. Готовить предложения по замещению вакантных должностей кандидатами на выдвижение. 7. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах. 8. Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности. 9. Выполнять работу по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия:- оформление приказов по личному составу; - оформление личных карточек формы Т-2; - оформление трудовых книжек; - оформление и ведение трудовых контрактов (договоров); - оформление командировочных документов; - ведение табеля учета рабочего времени; - выдача справок о трудовом стаже и зарплате. 10. Соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек, 11. Готовить документы для установления льгот и компенсаций, 12. Вести работу по воинскому учету. 13. Готовить материалы для представления сотрудников к поощрениям и наказаниям. 14. Изучать движения кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению. 15. Составлять установленную отчетность. 16. Проводить отбор и готовить документы на архивное хранение или на уничтожение. 17. Выполнять отдельные поручения руководства по профилю финансово-хозяйственной деятельности и социально-культурной жизни предприятия. 18. Хранить коммерческую тайну в соответствии с положением «О коммерческой тайне».

Социальный пакет

Ответственность
Дисциплинированность

Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 3х лет. Дисциплинированность, ответственность, внимательность, многозадачность.

Высшее

Не менее 3 лет