Менеджер по персоналу

Реализация кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией развития предприятия. Составление всех форм статической и внутренней отчетности, находящихся в пределах основных направлений деятельности отдела. Поддержание актуальности кадровой документации работников в соответствии с существующими требованиями. Осуществление взаимодействия с региональным отделением Социального фонда России (СФР). Подготовка и выдача различного рода справок, характеристик, ответов на запросы и письма трудящихся. Получение, обработка и хранение персональных данных работников предприятия. Организация работы по профессиональному обучению персонала предприятия в соответствии с кадровой политикой и стратегией предприятия.   Разработка и контроль выполнения утвержденного плана учебных мероприятий по профессиональному обучению и повышению квалификации персонала предприятия.   Контроль исполнения сметы затрат на подготовку и повышение квалификации персонала согласно плану профессионального обучения.   Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в специализированных ресурсах и сервисах.   Подбор персонала.   Формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации.   Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

высшее профессиональное образование