Специалист по кадрам

Обработка и анализ поступающей документации по персоналу; Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной); Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу; Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала; Организация системы движения документов по персоналу; Сбор и проверка личных документов работников; Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности; Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации; Ведение учета рабочего времени работников; Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив; Организация документооборота по учету и движению кадров; Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы; Постановка на учет организации в государственных органах; Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов; Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу; Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации; Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала, организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации, оформление процесса и результатов аттестации персонала, информирование персонала о результатах оценки и аттестации, подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки; Сбор и проверка личных документов работников; Участие в разработке текущих планов по труду; Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений; Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками КЦСОН правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;

• ответственность и внимательность;
• высокие коммуникативные и организационные навыки;
• стрессоустойчивость;
• опыт работы в 1С