Вакансия не актуальна и перемещена в архив

Главный специалист по подбору и оценке персонала

от 40 000 до 45 000 руб.

Вакансия "Главный специалист по подбору и оценке персонала"
Постоянная занятость, полный рабочий день

Опубликовано 12 декабря 2022 года

Обновлено 12 декабря 2022 года

Работодатель

Место работы

г. Москва

Обязанности

Организация поиска и подбора персонала
Выполнение плана по качественному подбору персонала в установленные сроки
Осуществляет самостоятельный подбор от руководителей, до специалистов, проводит первичный отбор кандидатов, организует собеседования успешных кандидатов с внутренним заказчиком
Использование различных методов подбора (прямой поиск, работные сайты, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендательный рекрутмент)
Аналитика подбора – воронка рекрутинга, успешность прохождения испытательного срока, конверсия по каналам привлечения
Проведение интервью, согласование с заказчиком, проверка рекомендаций
Разработка и проведение процедур оценки персонала (компетенции, performance, потенциал)
Подготовка рекомендаций по результатам оценки, разработка карт развития

Опыт работы от 7 лет в подборе персонала (не массовый подбор), не менее 2 лет на аналогичной должности
Опыт в рекрутинге с практикой подбора специалистов по направлениям: градостроительство, архитектура, строительство и девелопмент, как преимущество
Образование высшее (предпочтительно-психология, социология, управление персоналом)
Владение программами на высоком уровне: MS Office (Word, Excel, Power Point), Talantix
Навыки проведения интервью по компетенциям
Знание различных методов поиска кандидатов
Опыт формирования базы потенциальных кандидатов
Знание методик оценки (тесты по компетенциям, личностные опросники, кейс-интервью)
Знание методик проведения ассессмент центров, как плюс
Желателен английский язык на рабочем уровне
Сертификация SHL, Hogan, Talent Q, как плюс

Не указано

Не менее 7 лет

Загрузка...