Специалист по кадрам

Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий.

Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений

Приём и увольнение сотрудников на работу. Составление графика отпусков. Ведение кадровой документации. Расчёт пенсий, льгот и компенсаций. Ведение воинского учёта. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников кпроизводственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценкеэффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационномобеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннеготрудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести иулучшению трудовой дисциплины

Кадровая политика организации. Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации. Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений. Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений. Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации. Соблюдать нормы этики делового общения