Начальник отдела кадров

Организация, развитие, координация, контроль системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами действующего законодательства. Организация подбора и аудита персонала. Организация ведения кадрового делопроизводства работников ЛПУ в полном объеме (оформления приказов, отпусков, ведение трудовых книжек и т. д. ), координация и контроль за осуществлением кадрового делопроизводства. Разработка регламентов, политики, положений, регламентирующих работу персонала. Автоматизация кадрового учета. Проведение систематического анализа кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению. Консультирование руководителей структурных подразделений и работников по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. Подготовка и своевременная сдача отчетности в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Зароботная плата по итогам собеседования

Высшее профильное образование. Наличие опыта работы в здравоохранении не менее 3 лет. Отличное знание трудового, миграционного, административного законодательства. Знание нормативных актов по управлению персоналом. Стаж работы в качестве руководителя, управляющего кадрами, не меньше 5 лет, общий стаж работы не менее 10 лет. Уверенный пользователь программ 1С: Зарплата и кадры, 1С: Документооборот, ФРМР, ФРМО, Промед, базового пакета приложений MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Опыт формирования отчетных форм в МедИнфо, 30 Форма (квартальные, ежегодные), "Штаты кадры" (квартальные, ежегодные) в Excel, ежегодных и ежемесячных отчетов по запросам МИАЦ и Минздрава РБ. Воинский учет, СЗВ-М, СЗМ-стаж, СТД. Опыт взаимодействия с государственными внебюджетными фондами, службой занятости, военными комиссариатами, высшими учебными заведениями, кадровыми агентствами. Опыт проведения аудитов, участия в сложных кадровых ситуациях.   Умение работать в режиме многозадачности и ненормированного рабочего дня.