Специалист по персоналу

• организация обучения персонала;
• организация и контроль за проведением мероприятий с участием персонала;
• организация адаптации и стажировки персонала, в том числе разработка планов, отчетов с оценкой затрат, осуществление подготовки предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала, формирование бюджета и анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала;
• администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала;
• сбор информации о потребностях организации в персонале;
• поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
• разработка планов профессиональной карьеры работников;
• формирование кадрового резерва;
• анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала, особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах, рынка труда и персонала по профилю вакантной должности, эффективности мероприятий по обучению персонала;
• разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат;
• подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала;
• сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению;
• систематизация и хранение информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала;
• формирование требований к вакантной должности и их коррекция;
• информирование и консультирование руководителей подразделений по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом;
• осуществление поиска во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности;
• размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации иных источниках информирования;
• определение способов и методов привлечения персонала;
• осуществление проверки информации о кандидатах на вакантные должности;
• организация и проведение собеседования и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи; организация и проведение оценки персонала; организация и проведение аттестации персонала;
• оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности;
• подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
• сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению;
• администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала;
• ведение наградной политики учреждения; организация учета благодарственных писем, грамот и прочих награждений работников; отслеживание и анализ награждений работников, подготовка предложений по очередному и внеочередному награждению работников;
• организация корпоративных мероприятий, встреч, тренингов, семинаров, выездных экскурсий по России и за границей, поздравлений, награждений работников.
• иные обязанности предусмотренные должностной инструкцией.

• высшее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации или профессиональная переподготовка в области в области поиска и подбора персонала, организационного и профессионального развития персонала (HR-специалист);
• стаж работы по специальности не менее 3-х лет (c функциями HR-специалист);
• отличное знание трудового кодекса РФ, правил деловой переписки, грамотность на высоком уровне;
• стрессоустойчивость, ответственность, внимательность, умение работать с большим объемом информации;
• проактивность, высокие коммуникативные навыки, способность работать в режиме многозадачности, развитые организационные навыки, доброжелательность, инициативность, активная жизненная позиция, умение работать в команде.

Условия:

• пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
• условия работы в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;
• стимулирующие выплаты (годовая премия, материальная помощь и иные выплаты в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда);
• корпоративные мероприятия;
• обучение, повышение квалификации.

Просьба направлять отклики на вакансию на сайте либо резюме на электронную почту. Если Ваша кандидатура нас заинтересует, мы обязательно Вам перезвоним (просьба не звонить, кандидат будет рассматриваться только по резюме).