Главный специалист отдела оплаты труда Службы управления персоналом

- Формирование функциональной сметы « Оплата труда персонала» .

- Мониторинг осуществления гарантированных выплат в соответствии с ЛНА Общества

- Проведение ежеквартального анализа использования фонда оплаты труда

- Проверка и согласование плановых графиков сменности 

- Предоставление статистической отчетности по труду и заработной плате

Срок испытания при приеме на работу 3 мес.

ДМС, СНС после окончания срока испытания

должен знать:

−     государственные нормативные требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, требования пожарной безопасности;

−     законодательные и иные НПА, ЛНА, ОРД и методические документы регулирующие направление деятельности Отдела;

−     законодательство Российской Федерации о персональных данных;

−     информационные системы и программные продукты для ведения бухгалтерского и управленческого учета;

−     методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда;

−     нормативные правовые и локальные нормативные акты по администрированию и контролю реализации системы оплаты труда и материального стимулирования труда персонала; −     нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала;

−     нормы этики делового общения;

−     организацию труда и управления персоналом; −     основы бухгалтерского учета, статистики;

−     основы документооборота и документационного обеспечения;

−     основы стандартов качества, системы менеджмента качества;

−     порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам оплаты и стимулирования труда персонала;

−     порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте;

−     порядок расчета заработной платы;

−     порядок составления статистической и аналитической отчетности по труду;

−     порядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;

−     правила ведения деловой переписки;

−     принципы и порядок оценки результатов работы персонала организации на основе системы ключевых показателей деятельности;

−     трудовое законодательство Российской Федерации в области организации, оплаты труда и управления персоналом;

−     экономику труда;

– требования к образованию и обучению – высшее образование - бакалавриат по одному из направлений укрупненной группы подготовки « Экономика и управление» , навыки работы на персональном компьютере с использованием стандартного программного обеспечения на уровне уверенного пользователя;

– требования к опыту практической работы: не менее двух лет на инженерных и экономических должностях в области экономики труда.