Специалист по кадрам

· возглавлять работу по комплектованию Организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Организации;   осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях Организации;       осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях;        

• Кадровая политика организации
• Методы анализа количественного и качественного состава персонала
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных