Специалист по кадрам

Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров.

Взаимодействие с руководителями всех подразделений  по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом.

Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.

Ведение документации по учету и движению кадров.

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Сбор информации о потребностях организации в персонале.

Поиск, привлечение и подбор персонала.

Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.

Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу.

Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях.

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты.

Оформлять документацию, в соответствии с действующим законодательством,   по приему и увольнению иностранных граждан.

Информирование руководства о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом.

Формирование и своевременное обновление методической базы кадровой службы.

Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.  

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.

Соблюдать нормы этики делового общения. Выполнение отдельных поручений руководства.