Специалист по кадрам

• Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

• Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

• Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.

• Участие в изучении рынка труда.

• Информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях.

• Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

• Контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих.

• Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров.

• Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий.

• Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.

ответственность