Инспектор по кадрам

Вести кадровое делопроизводство; Оформлять прием, перевод и увольнение работников, в соответствии с трудовым законодательством и приказом руководителя Общества. Перед оформлением приема на работу иностранного гражданина или лица без гражданства специалист по персоналу должен запросить у него справку о прохождении тестирования на коронавирусную инфекцию. Оформлять ­прием на работу иностранного гражданина или лица без гражданства специалист по персоналу должен только при наличии отрицательного теста на коронавирус у соискателя. Обязанность требовать у иностранцев и лиц без гражданства справки о прохождении теста на коронавирусную инфекцию при приеме на работу сохраняется у работника до отмены соответствующих требований на федеральном уровне. Проводить ознакомление работников с приказами по личному составу, записями в трудовых книжках; Вести книгу учета движения трудовых книжек, журнал учета заключения трудовых договоров и дополнительных соглашений, журнал регистрации приказов по личному составу, журнал регистрации по кадрам, журнал регистрации приказов по отпускам, журнал учета листков временной нетрудоспособности; знакомить работников с Правилами внутреннего трудового распорядка. Формировать и вести личные дела, карточки формы Т-2 на работников , вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью в соответствии с нормативными документами; Заполнять, учитывать, хранить и выдавать трудовые книжки, в соответствие с нормативными документами; Производить подсчет трудового стажа, заполнять листы временной нетрудоспособности; Оформлять и выдавать справки о настоящей и прошлой деятельности работников, готовить заверенные копии трудовых книжек по запросам работников; Составлять график отпусков, контролировать его соблюдение, извещать работников о начале ежегодного отпуска; Оформлять приказы на отпуска, отзыв из отпуска по производственной необходимости, командировки, знакомить с ними работников. Заполнять табель учета рабочего времени на работников АУП;

Столовая

Гарантированное собеседование
Специалист по персоналу
Ответственность

Специалист по персоналу должен знать:Законодательные и иные нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам, касающимся работы с кадрами; Локальные нормативные и методические материалы Общества; структуру и штаты Общества; Трудовое законодательство в части исполнения должностных обязанностей; Порядок формирования и ведения банка данных о персонале Общества; возможности использования современных информационных технологий на уровне пользователя; стандартные офисные приложения – Word, Excel; порядок использования электронной почты; правила пользования средствами коммуникаций и связи ; основы делопроизводства и порядок регистрации документации; 1С:Зарплата и управление персоналом". Порядок учета личного состава, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников; порядок назначения государственных пенсий; порядок персонифицированного учета; порядок обязательного страхования работников; Порядок оформления иностранных граждан согласно Трудовому Кодексу

Среднее профессиональное

Не менее 3 лет