Главный специалист по подбору и адаптации персонала

• Выполняет работы по управлению внешним подбором персонала (рекрутингом): организация процесса закрытия вакансий, ведение базы данных кандидатов, использование средств массовой информации для размещения информации о вакансиях, организация и проведение Организует внутренний подбор (ротацию) персонала.

·         Анализирует рынок труда на предмет достаточности персонала нужных профессий.

·         Организует системы адаптации новых работников (ввод в должность, адаптационный тренинг, встреча с руководством, инструктаж, изучение и ознакомление с ЛНД и т. д. ).

·         Обеспечивает полноту данных/вводит данные в ИТ-системы в области подбора и адаптации персонала.

·         Участвует в планировании и бюджетировании расходов на «Подбор и адаптация персонала», контроллинг.

·         Ведет аналитическую работу и статистическую отчетность.

• Доставка на работу
• Бесплатный проезд на отдых
• Социальный пакет
• Негосударственное пенсионное обеспечение НПФ «Эволюция»

Высшее образование по направлению "Управление персоналом".

Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.

Опыт массового и точечного подбора от 3 лет.

Знание трудового законодательства.

Желателен опыт работы в программе E-Staff.