Делопроизводитель

3. 1. Вести учёт личного состава Учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

3. 2. Проверять комплектность документов при приёме на работу работников.

3. 3. Оформлять приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, распоряжениями Главы Тевризского муниципального района, приказами директора Учреждения.

3. 4. При приеме на работу – знакомить работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Учреждения, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работников.

3. 5. Оформлять установленную документацию по кадрам.

3. 6.   Учет рабочего времени и предоставление табеля учета рабочего времени работников учреждения в бухгалтерию  учреждения.

3. 7.   Формировать и вести личные дела работников Учреждения, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

3. 8. Исполнять подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, а также представления на работников к поощрениям и награждениям.

3. 9. Заполнять, хранить и учитывать трудовые книжки, производить подсчёт трудового стажа.

3. 10. Производить соответствующие записи в трудовых книжках.

3. 11. Вести строгий учёт трудовых книжек и вкладышей к ним.

2. 1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

-  высшее (среднее) профессиональное образование.

2. 2. Квалификационные требования к стажу работы:

- опыт работы не менее 1 (Одного) года.

2. 3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2. 3. 1. Владение компьютером, как пользователь.

2. 3. 2. Знание трудового законодательства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, методические материалы по ведению документации по учёту и движению кадров:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- формы и методы контроля исполнения документов;

- структуру и штат Учреждения;

- правила  оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников Учреждения;

- порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определённой работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам;

- порядок учёта движения кадров и составления отчётности;

- порядок ведения банка данных о кадрах Учреждения;

- основы делопроизводства.

2. 3. 3. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.

2. 3. 4. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.