Аналитик отдела кадров (квота)

1.         Осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, муниципальными организациями и анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

2.         Осуществляет сквозной контроль кадровой работы в муниципальных организациях;

3.         Проводит комплексный анализ действующих систем оплаты труда и анализ штатной численности.

1.             На должность аналитика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет;

2.             Умение проводить проверки по соблюдению работодателями организаций, подведомственных администрации города, трудового законодательства;

3.             Умение оформлять акты проверок, отражающие сведения о ее результатах ;

4.             Умение производить расчет заработной платы для заключения трудовых договоров руководителей организаций, подведомственных администрации города.