Ведущий специалист по персоналу

Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах, по профилю вакантной должности (профессии, специальности)

Сбор информации о потребности организации в персонале

Поиск , привлечение , 0подбор и отбор персонала в соответствии  с регламентами компании

Администрирование процессов и документооборота по обеспечению персоналом

Участие в разработке текущих планов по подбору персонала

Взаимодействие с кадровыми агенствами, центром занятости ( сдача отчетов)

Высшее профессиональное образование (управление персоналом, менеджмен организации)

Стаж работы в качестве рекрутера, менеджера по подбору персонала не менее 3-х лет

Опыт работы на производственных предприятиях приветствуется