Бизнес-тренер

Анализировать и определять потребность в обучении персонала с учетом перспектив развития компании.

Осуществлять текущее и перспективное планирование обучения персонала.

Разрабатывать программы обучения и комплектовать учебно-методические документы.

Организовывать и проводить обучающие мероприятия, используя разные методы, в очном и дистанционном формате.

Работать с информационными системами, программным обеспечением и базами данных по обучению персонала.

Развитые навыки устной коммуникации: умение говорить ясно, четко и с учетом особенностей собеседников, как при общении с отдельными людьми, так и выступая перед аудиторией или в группе.

Умение планировать свою деятельность, системность и структурированность.

Умение работать с большим объемом информации: структурировать, систематизировать, оформлять информацию.