HR-менеджер

Чем придется заниматься:

• Участие во внедрении системы оценки персонала в организации;
• Обработка и интерпретация результатов оценочных мероприятий;
• Участие в работе по адаптации новых сотрудников;
• Формирование и развитие кадрового резерва организации;
• Участие в проектах отдела управления персоналом;
• Участие в ключевых проектах организации.

Наш идеальный кандидат отвечает следующим требованиям:

• имеет опыт работы в области управления персоналом - а именно: опыт в оценке персонала в крупной организации от 1 года;
• знает и понимает систему подбора, оценки и адаптации персонала;
• готов работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
• обладает отличными коммуникативными навыками;
• имеет высшее образование в сфере управления персоналом, психологии.