Специалист по кадрам

Предоставлять всю кадровую информацию для согласования, и дальнейшего подписания начальнику Отдела.

Анализировать должностную и профессионально-квалификационную структуру сотрудников Учреждения, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением сотрудников, оценки их деловых качеств с определением текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей.

Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение сотрудниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Производить своевременную подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий сотрудникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в папки с персональными данными сотрудников учреждения.

Вести учет личного состава Учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Оформлять прием, перевод, увольнение работников, в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Заполнять, учитывать, и хранит трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, подготавливать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.

Вести учет     предоставления  отпусков работникам, осуществлять        контроль       за составлением     и соблюдением графиков очередных отпусков.

Подготавливать     документы по истечении      установленных    сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Составлять установленную отчетность в Военные комиссариаты, статистику, пенсионный фонд и т. д.

Осуществлять организацию и ведение воинского учета граждан, в том числе и бронирование граждан, прибывающих в запасе по учреждению в целом.

образование не ниже уровня среднее профессиональное по направлению « Управление персоналом» , « Юриспруденция» или иному направлению (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению (специальности) и стаж работы не менее 3-х лет, либо имеющее высшее образование по направлению « Управление персоналом» , « Юриспруденция» или иному направлению (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению (специальности) без предъявления требований к стажу работы