Специалист по кадровому делопроизводству

-Осуществлять подбор персонала, проводит собеседования с соискателями с целью комплектования штата сотрудников.

-Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников.

-Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников.

-Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

-Оформлять   прием, перевод, ежегодные очередные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями и приказами директора, а также другую установленную документацию по кадрам.

-Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки в соответствии с Трудовым кодексом РФ и т. д.

На должность специалиста по кадровому делопроизводству принимается лицо, имеющее высшее юридическое образование или проф. переподготовку по направлению "Управление персоналом" с опытом работы не менее 1 года.