Экономист по труду

- планирование и анализ показателей по труду и заработной плате;

- подготовка документации для начисления заработной платы и премирования работников;

- организация труда, нормирование трудовых и материальных ресурсов;

- контроль над оплатой труда;

- составление отчетности по труду и заработной плате;

- участие в разработке нормативной и методической документации, регламентирующей оплату и организацию труда, социальное развитие предприятия;

-участие в постановке задач автоматизации планово-учетной работы.

Премии:

- ежемесячная - 50%;

- по итогам года;

- вознаграждение к отпуску;

- к юбилейным датам;

- при награждении почетными грамотами;

- заработная плата с учетом ежегодных разовых выплат.

Материальная помощь:

- при рождении (усыновлении) ребенка;

- при вступлении в брак;

- в случае смерти близких родственников.

Предоставление социального отпуска (от 1 до 3 дней):

- родителям на проводы сына в армию;

- при рождении ребенка;

- с связи со вступлением в брак;

- в связи со свадьбой детей;

- в случае смерти близкого родственника.

Ежегодная индексация заработной платы.

Вакансия по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком).

Ответственность, дисциплинированность.