Начальник отдела мотивации персонала и социальных программ

• Проведение анализа эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Участие в организации работы по формированию положений об оплате труда, положений о премировании работников, осуществление контроля, за правильностью их применения;

• Организация работы по бизнес-планированию и подготовке отчетности расходов на персонал: по фонду оплаты труда и социальным расходам;

• Осуществление контроля и проведение анализа расходования фонда оплаты труда, расходов социального характера и других отслеживаемых показателей;

• Осуществление контроля корректности формирования документов по доплатам, индивидуальным надбавкам и т. п. , отражения в учетной системе;

• Организация и проведение мероприятий по изменению заработных плат работников Филиала;

• Осуществление разработки и реализации комплекса мероприятий по повышению мотивации работников, совершенствованию системы оплаты труда, проведению грейдирования (оценки) должностей;

• Осуществление организации администрирования действующих систем премирования и предоставления социальных льгот;

• Осуществление контроля соблюдения социальных гарантий и гражданских прав работников, обеспечение разработки предложений по мерам социальной защищенности работников в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений; организацию переработки и согласование проектов коллективного договора и иных локальных нормативных документов филиала Общества, содержащих нормы трудового права;

• Осуществление разработки и внедрение программ нематериальной мотивации и вознаграждения работников филиала.

Выплаты согласно ТК РФ

• Высшее профессиональное образование, направление подготовки: экономика предприятия, управление персоналом;
• Практический опыт работы не менее 5 лет в управлении персоналом;
• Опыт работы на руководящей должности не менее 1 года;
• Опыт организации работы по бизнес-планированию и подготовке отчетности расходов на персонал: по фонду оплаты труда и социальным расходам;
• Знание технологий и методов формирования и контроля бюджетов;
• Знание методов анализа количественного и качественного состава персонала, системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда, материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• Знание методик планирования и прогнозирования потребности в персонале.