Руководитель отдела персонала

• руководство отделом персонала
• мониторинг и анализ источников подбора;
• проведение первичных оценочных интервью (очно / on-line);
• организация и контроль адаптации новых сотрудников;
• анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т. д. );
• организация и проведение оценки, обучения и развития персонала в соответствии с целями компании (подбор инструментов оценки и программ обучения);
• систематизация процессов подбора, адаптации и развития персонала (описание процессов, написание регламентов);
• участие в разработке системы мотивации и повышении вовлеченности персонала;
• участие в организации корпоративных мероприятий и поздравлений сотрудников.
• участие в выстраивании структуры внутренних и внешних коммуникаций компании;
• участие в развитие HR бренда и корпоративной культуры компании.

Опыт работы не менее  3-х лет