Специалист по кадрам

- Обеспечивает комплектование учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.   Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.  

- Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

- Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с образовательными учреждениями, контактов с организациями, потенциальными поставщиками кадров.

-  Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению, подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

-. Принимает участие в организации работы, информационном обеспечении квалификационных*, аттестационных, наградных комиссий, оформлении их решений.

-. Анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками образовательного учреждения Правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины.

- Осуществляет своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, грамотное сопровождение трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, положениями и организационно-распорядительной документацией, подписанной директором (и. о. директора) учреждения. Оформляет справки о трудовой деятельности работников и передает их на подпись должностным лицам.

-Соблюдает правила хранения и заполнения трудовых книжек работников, является ответственным за качество ведения трудовых книжек. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, о присвоении квалификационных категорий, переименовании образовательного учреждения или должности (профессии).

- Осуществляет подготовку необходимых документов для назначения трудовой пенсии работникам ОУ, оказывает помощь в оформлении писем-запросов в другие организации по подтверждению стажа работы работников учреждения.

3. 12. Ведет установленную документацию по кадрам.  

- Осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов директора по личному составу и указаний директора учреждения.

- Оформляет установленную кадровую документацию:

среднее профессиональное или высшее профессиональное образование