Специалист по кадрам

1. Осуществлять поиск и подбор работников;

2. Оформлять прием нового персонала;

3. Оформлять увольнение персонала;

4. Оформление приема и увольнения иностранных граждан:5. В рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства:

— Собирать и проверять личные документы работников; — Оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки; — Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; — Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков;

— Консультировать работников по вопросам оформления трудовых отношений;

— Оформлять документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником; — Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

— Доводить до сведения работников организационные, распорядительные и прочие кадровые документы; — Разрабатывать проекты локальных нормативных актов организации, регулирующие трудовые отношения. — Разрабатывать проекты документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником. — Подготавливать проекты документов по процедурам учета и движения персонала; — Подготавливать по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналы, выписки, копии документов и предоставляет в электронном виде сведения, регламентирующие трудовые отношения и имеющие отношение к регламентации трудовых отношений; — Подготавливать запросы в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя; — Подготавливать уведомления, отчетную, статистическую и аналитическую информацию по оформлению трудовых отношений; — Организовывать документооборот по учету и движению персонала. — Организовывать представление документов по персоналу в государственные органы. — Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

—Вести учет и проверку правильности оформления больничных листов;

— Контролировать своевременное составление табелей учета рабочего времени; — Обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета); — Организовывать и документально оформлять аттестацию и обучение персонала; — Осуществлять воинский учет.

— Высшее образование. Опыт работы

— Уверенный пользователь ПК.

— Грамотная речь.

Условия:

— Оформление согласно ТК РФ

. — Полный соцпакет.

— Уровень заработной платы по результату собеседования.

— Перспектива профессионального роста.