Специалист по управлению персоналом

2. 1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.

  2. 2. Ведение документации по учету и движению кадров.

  2. 3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы

2. 4. Ведение документации по воинскому учету и мобилизационной работе.

        - Разрабатывать проекты кадровых документов;

        - Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

        - Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях;

        - Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

        - Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;

        - Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;

        - Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала;

        - Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу;

        - Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала;

        - Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения;

- Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;

- Вести деловую переписку;

      - Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;