Художественный руководитель

3. 1. Руководит в пределах полномочий, определенных учредительными документами и (или) трудовым договором, творческой деятельностью организации исполнительских искусств, неся ответственность за художественно-творческие результаты деятельности учреждения.

          3. 2. Организует работу и взаимодействие артистического и художественного персонала, структурных подразделений художественно-творческой части, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учётом конкретных художественных и социальных задач.

          3. 3. Обеспечивает художественное качество репертуара, определяет готовность спектаклей и принимает решение об их публичном исполнении.

          3. 4. Обеспечивает совместно с директором выполнение учреждением обязательств перед зрителями (слушателями), творческими работниками учреждения, авторами и исполнителями используемых произведений (фонограмм), а также другими партнерами по творческой деятельности.

          3. 5. Принимает меры по обеспечению организации квалификационными творческими кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благотворных условий труда для их жизни и здоровья, соблюдению требований законодательства о труде.

          3. 6. Участвует со стороны работодателя учреждения в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

          3. 7. Обеспечивает соблюдение трудовой и творческой дисциплины работников художественно-творческого состава учреждения.

          3. 8. Поручает ведение отдельных направлений творческой деятельности другим работникам художественно-творческой части.

          3. 9. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие.

          3. 10. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию.

          3. 11. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности.

          3. 12. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально - психологического климата.

          3. 13. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам учреждения.

инициативность, умение работать в команде, ответственность