Специалист по подбору и развитию персонала

Оценка потребности в персонале

Поиск, подбор, отбор, тестирование и адаптация сотрудников

Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования

Организация обучения и развития сотрудников

Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала

Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов

Контроль за работой персонала

Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – « материальная» , то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI)

Совершенствование корпоративной культуры, условий труда

Полный рабочий день. Отпуск 36 к/д. Полный соцпакет.

В связи с тем что должность в Учреждении новая необходимо организовать всю работу с нуля, поэтому вопрос с заработной платой будет решаться с руководителем на окончательном собеседовании.

высшее образование (психология или управление персоналом/человеческими ресурсами) или дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации либо программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.