Руководитель направления Управления оплаты труда и социальной политики

• Координация и контроль процесса управления эффективностью деятельности, обеспечение соблюдения отраслевой методологии по оценке результативности, предоставление предложений по перечню, целевым значениям, нижним и верхним уровням КПЭ, не относящихся к основным производственным и экономическим показателям.
• Формирование матрицы декомпозиции КПЭ, постановка командного КПЭ, определение дивизиональных и проектных КПЭ, формирование проектов карт КПЭ на руководящий состав. Подготовка и подписание необходимых ЛНА.
• Администрирование стратегической сессии по КПЭ, фиксация решений, контроль подготовки материалов к сессии, подготовка проектов карт КПЭ с учетом позиции руководителя Общества, функциональных КПЭ, предложений других участников процесса.
• Администрирование процедуры формирования КПЭ, разработка и согласование карт и паспортов КПЭ. Методологическая поддержка работников по процессу УЭД.
• Проведение аудита на правильность заполнения, актуальность уровней выполнения, соответствие принципам отраслевой методологии, учет всех ФКПЭ от ГК, наличие паспортов и их корректность. Внесение необходимых корректировок.
• Обеспечение расчета бонусов работников на основании информации о выполнении ключевых показателей эффективности (КПЭ), согласование руководителей ГД-1 УК и руководителей организаций в контуре управления с ДКП корпорации. Инвентаризация резервов по КПЭ.
• Обеспечение разработки проекта штатного расписания организации на основе утвержденной организационной структуры, ведение штатного расписания и внесение изменений в него
• Администрирование согласования условий оплаты труда работников при переводе на новую должность или назначение на должность с УРП корпорации
• Участие в реализации функциональных проектов по направлению HR
• Подготовка аналитических расчетов, отчетов и презентаций по направлению деятельности и для контрольных органов

• Высшее профильное образование
• Дополнительное профессиональное образование/ переподготовка в области управления персоналом, операционного и тактического управления, программы повышения квалификации в области управления персоналом, HR бизнес-партнер
• Опыт работ от 3 лет, отраслевой опыт (обязательно!)
• Навыки анализа финансово-экономической деятельности с целью выявления причин отклонения фактически сложившихся расходов от плановых.
• Опыт в разработка и внедрение системы управленческого учёта на предприятии
• Владение технологиями и методами формирования и контроля бюджетов расходов на персонал.
• Владение методами количественного и качественного анализа численности персонала.
• Знания Трудовое законодательства и иных актов, содержащие нормы трудового права, основы налогового законодательства и закона о персональных данных Российской Федерации.

• Уверенное пользование приложениями MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Project, Visio).
• Знание отраслевых систем: ЕОСДО, ИАСУП SAP HCM, РЕКОРД
• Возможны командировки

• Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе
• ДМС после испытательного срока.