Специалист по кадрам

1.   Проводит работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.

2.   Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.

3.   Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

4.   Организует:

-                  своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;

-                  учет личного состава;

-                  выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

-                  хранения и заполнение трудовых книжек;

-                  ведение установленной документации по кадрам;

-                  подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

  5.   Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

6.               Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров.

7.               Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

8.               Контроль за правильностью установления разрядов рабочим и категорий специалистом.

9.               Разработка должностных инструкций руководителей и специалистов, производственных инструкций рабочих.

10.               Оформление приказов по премированию, контроль выполнения показаний премирования.

11.               Анализ численности работников по профессиям и разрядам по подразделениям.

12.               Ведение воинского учета.

13.               Составление графика отпусков по подразделениям и предприятию в целом. Контроль за их использованием, исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, учет фактически отработанного времени во вредных условиях труда (для дополнительного отпуска).

  Специалист по кадрам должен знать: 

-                  законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

-                  трудовое законодательство;

-                  порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

-                  организацию табельного учета;

-                  методы учета движения кадров;

-                  порядок составления установленной отчетности;

-                  возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;