Специалист по кадрам

- вести книгу кадровых приказов;

- вести кадровые приказы (в электронном виде);

- вести личные дела и трудовые книжки сотрудников;

- вести базу данных по сотрудникам;

- вести установленную документацию по кадрам;

- обеспечивать выдачу справок сотрудникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности на основании записей в трудовой книжке;

- своевременно оформлять трудовые книжки, личные дела сотрудников и кадровые приказы;

- своевременно подготавливать и сдавать установленную отчетную документацию по кадрам;

- обеспечивать оформление и сдачу в архив документации по кадрам;

- обеспечивать подготовку материалов на военнообязанных;

- предоставлять ежемесячные сведения в ОКУ ЦЗН г. Челябинска до 10 числа информацию о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов;

- и другие виды работ в соответствии с должностной инструкцией «Специалиста по кадрам»

Специалист по кадрам должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

- трудовое законодательство;

- структуру и штаты школы, ее профиль, специализацию и перспективы развития;

- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- источники обеспечения школы кадрами;

- методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров;

- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

- порядок избрания (назначения) на должность;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

- порядок формирования и ведения банка данных о персонале школы;

- порядок составления отчетности по кадрам;

- основы психологии и социологии труда;

- основы экономики, организации труда и управления;

- трудовое законодательство;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- график работы сотрудников;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- режим работы школы;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.