Начальник отдела по работе с персоналом

1. Ведет работу по комплектованию Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

2. Осуществляет разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри Общества об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Общества.

4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях Общества.

5. Организует и контролирует своевременное:

- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Общества;

- учет личного состава;

- выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам;

- подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям (по согласованию с советником генерального директора по кадровой работе).

6. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

7. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности сотрудников отдела, контролирует исполнение руководителями подразделений Общества законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений генерального директора Общества по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Высшее образование и опыт работы по направлению не менее трех лет