Начальник отдела кадров

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения.

Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации.

Организует проведение аттестации работников учреждения.

Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности.

Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Проводит систематический анализ кадровой работы в учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению.

Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.

Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности.

Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.

Обеспечивает методическое руководство правовой работой, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.

Обеспечивает информирование работников о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами учреждения нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.

Руководит работниками отдела.

Высшее профессиональное образование (профессиональная переподготовка по направлению Управление персоналом), стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет.