Специалист по кадрам

•   Организует работу по выделению штатных единиц должностей, отнесенных к категории « рабочие» , определению рабочих мест работников в муниципальных образовательных организациях с целью обеспечения надлежащего технического и санитарного содержания зданий и сооружений муниципальных образовательных организаций, обустройства прилегающих к ним территорий, ведение учета и штатного замещения рабочих мест.

• Осуществляет формирование и своевременное обновление нормативно-правовой базы отдела.

• Проводит тематическое изучение деятельности муниципальных образовательных организаций в целях оценки и координации их работы по вопросам трудового права.

• Оказывает методическую, информационную помощь специалистам кадровых служб  образовательных организаций при решении задач их деятельности в пределах своей компетенции.

• Организует и осуществляет работу по:

• - своевременному оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Дирекции;

• - составлению, регистрации, оформлению трудовых договоров, с уточнением их содержаний, соглашений об изменении условий трудового договора, дополнительных соглашений; проектов приказов по личному составу (приемы, переводы, увольнения работников, об отпусках и др. ) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

• - формированию, ведению и хранению личных дел на работников Дирекции (в том числе и в электронном  виде), с соблюдением правил оформления и хранения документов, сдачей в архив в соответствии сроками их хранения;

• - внесению и изменению в документы, содержащие персональные данные, и иные сведения, связанные с изменениями трудовых функций работника;

• - ознакомлению работников с локальными нормативными актами, изменениями и дополнениями по существу изменений условий труда.

Ведущий специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.