Менеджер по персоналу

Вести учет личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами ген. директора предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Осуществлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, устанавливая прямую связь с учебными заведениями, службой занятости, с предприятиями аналогичного профиля, информировать работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использовать средства массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Формировать и вести личные дела инженерно-технических работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливать необходимый материал для квалификационной, аттестационной комиссии и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнять учитывать и хранить трудовые книжки, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Формировать сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде в соответствии с ч. 3 ст. 2 ФЗ от 16. 12. 2019 № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66. 1 Трудового кодекса РФ.

Инфраструктурная доступность
Столовая
Бесплатный проезд в общ. тр.
Социальный пакет

Старший инспектор отдела кадров
Ответственность

Опыт работы не требуется. Наличие юридического образования. Кадровая служба, управление персоналом.

Высшее