Заведующий сектором по взаимодействию с религиозными организациями

а) по вопросам руководства сектором:

осуществление руководства сектором, распределение обязанностей между специалистами сектора, поручение заданий специалистам сектора и контроль их выполнения, осуществление контроля за исполнением специалистами сектора своих должностных обязанностей и обеспечение соблюдения ими служебного распорядка;

осуществление контроля за состоянием кадрового резерва на должности государственной гражданской службы в секторе, проведение работы с лицами, включенными в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы;

участие в подборе, подготовке и расстановке кадров в секторе;

осуществление контроля за соблюдением правил ведения делопроизводства в секторе и соблюдением требований при работе с персональными данными.

б) по вопросам выполнения функций сектора:

1)  участие в разработке программ и мероприятий Комитета по реализации государственной национальной политики в сфере государственно-конфессиональных и межконфессиональных отношений в Тюменской области, профилактики проявлений экстремизма в религиозной сфере;

2)  подготовка информационно-аналитических материалов по вопросам государственно-конфессиональных отношений, содействию возрождения и сохранения историко-культурного наследия, духовных ценностей народов, деятельности религиозных организаций, профилактики проявлений экстремизма в религиозной сфере;

3)  подготовка информационных данных для портала Правительства Тюменской области по разделу « Религия» ;

4)  взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления Тюменской области, православными и католическими объединениями и организациями действующими в Тюменской области, в целях реализации государственной программы Тюменской области;

5) подготовка проектов распоряжений Правительства Тюменской области об увеличении бюджетных ассигнований государственной программы Тюменской области, в целях оказания государственной поддержки православным и католическим объединениям и организациям и др.

Должность замещается по результатам конкурса. В настоящее время конкурс не проводится.

Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры (данное требование  не применяется к гражданам, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года).

Требования к специальности, направлению подготовки: « Правоведение» , « Правовое обеспечение национальной безопасности» , « Связи с общественностью» , « Религиоведение» , « Государственное и муниципальное управление» , « Менеджмент» ; « Социология» , « Юриспруденция» , иных специальностей (направлений подготовки), содержащихся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям (направлениям подготовки).

Требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки - не менее двух лет (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки).

Заведующий сектором должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1)  знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2)  знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

3)  знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;

4)  умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

а)  сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);

б)  умением планировать и рационально использовать рабочее время;

в)  владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения);

г)  управленческие умения:

-  умение руководить подчиненными (ставить задачи, внедрять новые подходы к их решению), планировать работу отдела Комитета, контролировать выполнение сотрудниками отдела Комитета поставленных задач;

-  оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

-  умение публичных выступлений, вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций.