Главный специалист отдела управления персоналом

Определять зоны ответственности и эффективность работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения;

Контролировать исполнение поручений и задач, своевременно корректировать планы и задачи;

Проводить аудит результатов работы с персоналом;

Вести организационно-штатную структуру организации;

Вести деловую переписку;

Вести порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы.

Высшее образование

Знание нормативно-правовых актов, определяющие нормы трудового права;

Знание Законодательство Российской Федерации о персональных данных;

Знание локальных нормативных актов организации, регулирующие порядок подбора персонала.