Специалист по кадрам

• Участие в работе по подбору, отбору и расстановке кадров.

• Работа по комплектованию предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей и квалификации.

• Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.

• Изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств.

• Изучение и анализ установленной документации по учету кадров.

• Исполнение отдельных служебных поручений по указанию непосредственного начальника.

• Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

• Составление установленной отчетности.

• Участие в процессе изучения рынка для определения источников удовлетворения потребности в кадрах.

• Участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь развитую интуицию, ведь он работает с людьми. Желательны умения работать в команде, организаторские способности, стремление к постоянному самосовершенствованию.