Ведущий специалист по управлению персоналом

Вести документацию по учету и движению кадров, осуществлять оперативное хранение документов по персоналу, подготавливать к сдаче их в архив. Формировать полный пакет документов для оформления: приема на работу, перевода и увольнения работника с передачей его во фронтофис. Формировать, проверять на соответствие правилам, проводить согласование и утверждать ежегодный график отпусков с передачей его в Управление по операционной работе с персоналом (УОРП). Контролировать выполнение графиков отпусков. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины работниками депо и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Работать со специализированными информационными системами. Вести деловую переписку. Анализировать рынок труда по организации работы на производстве и рабочих местах. Размещать сведения о вакантных должностях в средствах массовой информации и т. д. Проводить собеседования с кандидатами на вакантные должности и обеспечивать обратную связь кандидатом и нанимающему руководителю.

Высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.