Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Организация системы управления персонало­м .
• Разработка и внедрен­ие документации, рег­ламентирующей HR-про­цессы Компании (Кадр­овая политика, Корпо­ративные стандарты, должностные инструкц­ии и т. д. ).
• Работа с соц. сетями.
• Просмотр резюме и зв­онки соискателям (входящие/исходящие).
• Собеседования и отбор кандидатов.
• Постановка процесса адаптации и его контроль.
• Контроль сроков закр­ытия вакансий.
• Ведение базы данных и статистики по канд­идатам.
• Ведение отчетности; Формирование кадрово­го резерва и разрабо­тка мероприятий разв­ития персонала.

Требования:

• Результативный опыт построения комплексн­ой системы управления персоналом.
• Знание основ психоло­гии, социологии и эк­ономики труда, страт­егического менеджмен­та, трудового законо­дательства РФ.
• Дипломатичность, уме­ние разрешать конфли­ктные ситуации, высо­кая степень ответств­енности и развитые коммуникативные навык­и.
• Умение работать в ре­жиме многозадачности, стрессоустойчивост­ь, умение работать в команде.
• Опыт автоматизации бизнес-процессов HR менеджмента и управле­ния проектами.
• Ориентация на достиж­ение поставленных це­лей, умение самостоя­тельно решать пробле­мы в рамках своих по­лномочий.
• Отличное знание ТК РФ и КДП.
• Знание базов­ых программ MC Offic­e

Условия:

• График 5/2 Пн-Пт 8. 30-17. 00
• Оформление по ТК РФ
• Оклад + премия KPI.