Менеджер по подбору

 · Размещение вакансий на рабочих сайтах, холодные звонки, работа с откликами

· Массовый подбор персонала (от линейного персонала до административного персонала)

· Проведение телефонных и очных первичных собеседований

· Подготовка документов для оформления

· Частичное делопроизводство

· Ведение отчетности

· Мониторинг рынка труда

· Взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе персонала

 · Опыт работы в массовом подборе персонала от 2 лет;

· Высшее образование

· Знание основных методик и ресурсов для подбора;

· Личные качества: грамотная устная и письменная речь, активность, стрессоустойчивость, эмоциональная стабильность, коммуникабельность, исполнительность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации