Инженер 1 категории отдела информационных технологий и сопровождения выплат

1. Определяет политику и направления технического развития Учреждения.

2. Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки Учреждения, рациональное использование технических ресурсов.

3. Руководит разработкой мероприятий по модернизации, бережному использованию технических ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры Учреждения.

4. Организует реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий.

5. Осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.

6. Осуществляет контроль за соблюдением программной, технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, а также органов, осуществляющих технический надзор.

7. Обеспечивает своевременную подготовку документации Отдела.

8. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств в Учреждении.

9. Обеспечивает своевременную подготовку отчетов Учреждения.

10. Осуществляет обновление программ по измененным данным истории социальных выплат.

11. Осуществляет обновление программ по измененным данным, предоставленным министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области

12. Организует проведение установки техники.

13. Организует обучение и повышение квалификации инженеров Отдела и инспекторов Управления.

14. Осуществляет работу по оформлению социальных карт жителя Самарской области.

15. Руководит деятельностью Отдела Учреждения, контролирует результаты работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в Отделе.

16. Своевременно и качественно выполняет распоряжения, задания, приказы руководителя.

Инженер 1 категории должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

- организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждения;

- профиль, специализацию и особенности структуры учреждения;

- производственные мощности учреждения;

- порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности учреждения;

- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

- научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых организаций;

- основы экономики, организации труда, производства и управления;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила охраны труда и пожарной безопасности;